战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。A．能因地制宜提供人力资源B．更贴近组织战略C．能对未来人力资源的流动进行预测D．能经济地使用人力资源

题目

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源

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1.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

2.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C.能经济地使用人力资源D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

3.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短

4.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

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  • 第1题：

    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

    A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
    B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
    C:能经济地使用人力资源
    D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。

  • 第2题：

    人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。

  • 第3题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    A战略性人力资源规划

    B战术性人力资源规

    C指令性规划

    D指导性规划


    A,B
    略

  • 第4题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第5题：

    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

    A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
    B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
    C.能经济地使用人力资源
    D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是3年以上的人力资源计划。战略性人力资源规划和一般性人力资源规划有不同，主要在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的一个重要环节。

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