把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短

题目
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短
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1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

3.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

4.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

参考答案和解析
答案：D
解析：
人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。
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  • 第1题：

    人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

    A:组织目标
    B:时间长短
    C:规划程序
    D:规划范围

    答案：B
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。

  • 第2题：

    人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。

  • 第3题：

    人力资源规划按时间分类的类型有（）

    • A、人事计划
    • B、战略性人力资源计划
    • C、战术性人力资源计划
    • D、业务人力资源计划
    • E、现在人力资源计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发
    • D、规划配备和规划继任
    • E、规划职业规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

    • A、人力资源的战略规划
    • B、人力资源的战术规划
    • C、人力资源的行动方案
    • D、人力资源的业务规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

    • A、战略 
    • B、战术 
    • C、动态 
    • D、前瞻 

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划按时间分类的类型有（）
    A

    人事计划

    B

    战略性人力资源计划

    C

    战术性人力资源计划

    D

    业务人力资源计划

    E

    现在人力资源计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规

    C

    指令性规划

    D

    指导性规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
    A

    人力资源的战略规划

    B

    人力资源的战术规划

    C

    人力资源的行动方案

    D

    人力资源的业务规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    具有战略性色彩的人力资源规划是( )
    A

    整体的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第14题：

    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、稳定性人力资源规划
    • D、不稳定性人力资源规划

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

    • A、人力资源需求的战略性预测
    • B、总体规划
    • C、职务编制规划
    • D、人员配置规划
    • E、人员招聘规划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性人力资源规划
    • D、指导性人力资源规划

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、指令性规划
    • D、指导性规划

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发

    D

    规划配备和规划继任

    E

    规划职业规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    稳定性人力资源规划

    D

    不稳定性人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
    A

    战略 

    B

    战术 

    C

    动态 

    D

    前瞻 


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：
    ①参考信息的动态性；
    ②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；
    ③执行规划的灵活性；
    ④具体规划措施的灵活性和动态性；
    ⑤对规划操作的动态监控。

  • 第22题：

    多选题
    从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    指令性人力资源规划

    D

    指导性人力资源规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
    A

    人力资源需求的战略性预测

    B

    总体规划

    C

    职务编制规划

    D

    人员配置规划

    E

    人员招聘规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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