对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B．编制相应的心理特征和行为的有关条目C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

题目

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。

A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

B．编制相应的心理特征和行为的有关条目

C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

相似考题

1.用来预测被试未来学习成就的测验是()。A.预测性测验B.检查测验C.水平测验D.诊断性测验E.准备性测验

2.测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做（ ）。A．描述B．诊断C．选拔D．预测

3.一般来说，测验的用途可分为两类，即 ( )。 (A)显示和预测 （B)描述和诊断 (C)选拔和预测 （D)样本和标记

4.使用测验时，我们常常需要将几个分数或几个预测源组合起来以获得一个分数或做出总的预测，这就是测验分数的()。A、标准化B、分解C、合成D、解释

更多“对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任 ”相关问题

  • 第1题：

    对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活 动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包 括（）。

    (A)确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
    (B)编制相应的心理特征和行为的有关条目
    (C)进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册
    (D)建立衡量受测者是否成功的标准


    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。

    A计划性、预测性和控制性

    B计划性、预测性和时间性

    C实践性、预测性和时间性

    D计划性、预测性和监督性


    A
    略

  • 第3题：

    8、心理测验按照测验目的划分为（）

    A．描述性测验

    B．选拔性测验

    C．认知性测验

    D．诊断性测验

    E．预测性测验


    ABE 解析：心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。

  • 第4题：

    在预测内自变量已知时，预测因变量的值，我们称之为有条件预测。（ ）


    答案：错
    解析：
    在预测内自变量已知时，预测因变量的值，我们称之为无条件预测。

  • 第5题：

    某公司运用某一能力测验选拔了50名新员工。半年后，发现10人选拔不理想。这测验预测效度是 。


    0.80

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