对过程相对稳定系数的评价恰当的是（ ）。 A. drσrσ，很不稳定 C. 10% ≤drσrσE. 0≤drσ

题目
对过程相对稳定系数的评价恰当的是（ ）。
A. drσrσ，很不稳定
C. 10% ≤drσrσE. 0≤drσ

相似考题

1.对过程相对稳定系数的评价恰当的是( )。A．drσ＜10%，接近稳定B．50%≤drσ很不稳定C．10%≤drσ＜20%，不太稳定D．20%≤drσ＜50%，不稳定E．0≤drσ＜5%，特别稳定

2.对卫生计划目标及其实施方案的可行性进行论证性评价是A.适宜度评价 B.过程评价 C.恰当性评价 D.进度评价

3.关于对象的评价等级（名次）和，下列说法错误的是（）。A、评分最高的对象等级为1B、评价等级和越小的对象，其相对重要性越大C、变异系数是衡量专家评价相对离散程度的重要指标D、变异系数越大，说明专家的协调程度越高

4.敏感度系数计算公式正确的是（ ）。A．某不确定因素敏感度系数=评价指标相对不确定因素的变化率／该不确定因素变化率B．某不确定因素敏感度系数=该不确定因素变化率／评价指标相对不确定因素的变化率C．某不确定因素敏感度系数=该不确定因素变化率／评价指标相对基本方案的变化率D．某不确定因素敏感度系数=评价指标相对基本方案的变化率／该不确定因素变化率

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
过程相对稳定系数评价参考，如表所示。
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  • 第1题：

    在课程、教学和学习过程中对其动态状况进行的系统性评价是（）

    • A、相对评价
    • B、绝对评价
    • C、形成性评价
    • D、诊断性评价

    正确答案:C

  • 第2题：

    在教学过程中对学生知识掌握的能力发展的及时评价是（）。

    • A、诊断性评价
    • B、形成性评价
    • C、总结性评价
    • D、相对性评价

    正确答案:B

  • 第3题：

    有关需要系数的正确说法（）

    • A、断续周期工作，或者连续运行但负荷不稳定的用电设备，需要系数相对较大
    • B、连续稳定运行的用电设备，需要系数相对较大
    • C、连续稳定运行的用电设备，需要系数相对较小
    • D、断续周期工作，或者连续运行但负荷不稳定的用电设备，需要系数相对较小

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    对卫生计划目标及其实施方案的可行性进行论证性评价是（）

    • A、适宜度评价
    • B、过程评价
    • C、恰当性评价
    • D、进度评价

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    多选题
    有关需要系数的正确说法（）
    A

    断续周期工作，或者连续运行但负荷不稳定的用电设备，需要系数相对较大

    B

    连续稳定运行的用电设备，需要系数相对较大

    C

    连续稳定运行的用电设备，需要系数相对较小

    D

    断续周期工作，或者连续运行但负荷不稳定的用电设备，需要系数相对较小


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    所谓功能评分化评价，是根据功能的重要程度和实现难度，通过各评价对象的相对评分，计算其功能指数和成本指数，从而进一步确定评价对象（）的方法。
    A

    成本系数

    B

    功能系数

    C

    价值系数

    D

    相对系数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有关需要系数的下列说法正确的是（）。
    A

    反复短时工作，或者连续运行但负荷不稳定的用电设备，需要系数相对较大

    B

    连续稳定运行的用电设备，需要系数相对较大

    C

    连续稳定运行的用电设备，需要系数相对较小

    D

    反复短时工作，或者连续运行但负荷不稳定的用电设备，需要系数相对较小


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对定性评价的认识，不正确的一项是（）。
    A

    定性评价是对评价资料作质的分析

    B

    定性评价是相对于相对评价而言的

    C

    定性评价用于对成果或产品的检验分析

    D

    定性评价重视对过程和要素相互关系的动态分析


    正确答案： D
    解析： 定性评价是相对于定量评价而言的，是按表达实施来划分的评价。故正确答案为B。

  • 第11题：

    判断题
    在体育教学评价中，对教师教学质量的评价和对学生学习的评价应是两个相对独立的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于对象的评价等级（名次）和，下列说法错误的是（）。
    A

    评分最高的对象等级为1

    B

    评价等级和越小的对象，其相对重要性越大

    C

    变异系数是衡量专家评价相对离散程度的重要指标

    D

    变异系数越大，说明专家的协调程度越高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对定性评价的认识，不正确的一项是（）。

    • A、定性评价是对评价资料作"质"的分析
    • B、定性评价是相对于相对评价而言的
    • C、定性评价用于对成果或产品的检验分析
    • D、定性评价重视对过程和要素相互关系的动态分析

    正确答案:B

  • 第14题：

    系数法中的系数一经确定，应相对稳定。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在体育教学评价中，对教师教学质量的评价和对学生学习的评价应是两个相对独立的过程。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    所谓功能评分化评价，是根据功能的重要程度和实现难度，通过各评价对象的相对评分，计算其功能指数和成本指数，从而进一步确定评价对象（）的方法。

    • A、成本系数
    • B、功能系数
    • C、价值系数
    • D、相对系数

    正确答案:C

  • 第18题：

    判断题
    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    系数法中的系数一经确定，应相对稳定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    功能评分化评价是根据功能的重要程度和实现难度，通过各评价对象的相对评分，计算其功能指数和成本指数，从而进一步确定评价对象（　　）的方法。
    A

    成本系数

    B

    功能系数

    C

    价值指数

    D

    相对系数


    正确答案： B
    解析：
    功能评分化评价方法是功能评价的主要方法之一。功能评分化评价是根据功能的重要程度和实现难度，通过各评价对象的相对评分，计算其功能指数（F）和成本指数（C），从而进一步确定评价对象价值指数（V）的方法。所以，功能评分化评价方法又称相对值法。

  • 第21题：

    单选题
    对卫生计划目标及其实施方案的可行性进行论证性评价是（　　）。
    A

    适宜度评价

    B

    过程评价

    C

    恰当性评价

    D

    进度评价


    正确答案： B
    解析：
    适宜度评价涵盖适合程度和足够程度两方面，合程度和足够程度体现的是实施方案的可行性。即对卫生计划目标及其实施方案的可行性进的行论证性评价为时适宜度评价。

  • 第22题：

    判断题
    高考录取过程是相对评价（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。
    A

    岗位评价的中心是现有的人员

    B

    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

    D

    岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提


    正确答案： C
    解析：
    岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

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