企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

题目
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A、校园招聘

B、人才租赁公司

C、内部招聘

D、猎头公司

E、在管理类专业期刊发布广告

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1.招募计划通常包括的内容有()A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算

2.招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估

3.(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

4.招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估

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  • 第1题：

    人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案：A,C
    解析：
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

  • 第2题：

    (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161-163
    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。

  • 第3题：

    7、员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是

    A．校园招募

    B．职位轮换

    C．引荐

    D．内部晋升


    正确

  • 第4题：

    一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

    A.招募的数量
    B.招募的渠道
    C.招募的职位
    D.应聘者的质量
    E.岗位的信息

    答案：A,D
    解析：
    P161

  • 第5题：

    招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。

    A.招募渠道成本效用的指标分析
    B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
    C.招募渠道有效性的考核
    D.招募渠道有效性的评估

    答案：D
    解析：
    招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
    （二）招募渠道有效性的评估

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