第1题:
第2题:
在制定小组工作计划书时,通常要涉及组员“招募计划”这一环节,这里考虑的主要事项有()。
第3题:
周训练计划的内容,通常包括()、()、()、()、()等。
第4题:
确定人力资源规划
制定招募计划
实施招募活动
确定招募需求
评估招募效果
第5题:
招募需求确定
招募计划制订
招募活动实施
招募效果评估
第6题:
应聘人员的来源
招募活动开始的时间
招募活动开展的规模
应聘员工的职业规划
第7题:
招募范围取决于职位本身的要求
招募范围包括所要招募的目标人群
招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
招募范围取决于组织的战略定位
通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小
第8题:
招募对象
招募人数
招募周期
招募预算
招募标准
第9题:
求职者资格的审查
制定招募计划
实施招募计划
招募效果评估
甄选决策
第10题:
招募渠道
招募标准
招募来源
招募预算
招募时间
第11题:
招募活动
招募需求
招募计划
招募方式
第12题:
第13题:
第14题:
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。
第15题:
人员招募计划书的主要内容有哪些?
第16题:
招募计划
评估方法
需要的资源
工作开展的技巧
第17题:
确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
确定招募人才的标准
确定招募来源
计算招募录用成本
从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
第18题:
招募计划
招募进程
招募结果
招募经费
招募评定
第19题:
招募和选录人员的数量和结构
人员录用的标准
招募和选录的对象、范围和地点
针对不同职位的甄选程序与方法
第20题:
招募范围
招募规模
招募渠道
招募实施
招募预算
第21题:
第22题:
确定招募需求
制订招募计划
选择招募方式
实施招募活动
评估招募效果
第23题:
招募范围
招募规模
招募公告
招募渠道
招募时间以及招募预算