可以用来判别员工实际行为绩效与目标行为绩效存在差异的指标有()。A、产品合格率B、平均薪资水平C、客户投诉率D、缺勤率

题目
可以用来判别员工实际行为绩效与目标行为绩效存在差异的指标有()。

A、产品合格率

B、平均薪资水平

C、客户投诉率

D、缺勤率

相似考题

1.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

2.（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理

3.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

4.考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析

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  • 第1题：

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。（）


    正确

  • 第2题：

    关于绩效的说法，以下错误的是 （)。

    A．绩效是工作中产生的

    B．心情也是绩效

    C．绩效是工作行为和结果的综合体

    D．绩效目标一定与组织目标有关


    C

  • 第3题：

    下列不属于容易引发员工编制不实财务报告或不实绩效行为的原因是（）。

    A．员工的报酬由短期绩效决定

    B．不切实际的绩效目标

    C．员工的无知

    D．企业所订定的员工行为守则通常比法律规范严格


    企业所订定的员工行为守则通常比法律规范严格

  • 第4题：

    绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。


    正确

  • 第5题：

    15、下列不属于容易引发员工编制不实财务报告或不实绩效行为的原因是（）。

    A．员工的报酬由短期绩效决定

    B．不切实际的绩效目标

    C．员工的无知

    D．企业所订定的员工行为守则通常比法律规范严格


    B

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