战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()此题为判断题(对，错)。

题目
战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

2.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

3.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

4.现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

更多“战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。() ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。

  • 第2题：

    有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。

    A．所有管理者，管理

    B．人力资源管理者，管理

    C．所有管理者，考核

    D．人力资源管理者，考核


    各直线部门主管

  • 第3题：

    （）是所有人力资源管理工作的基础

    A．工作分析

    B．人力资源战略

    C．人力资源规划

    D．人员招聘


    工作分析

  • 第4题：

    战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    答案：B,C,E
    解析：
    战略人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三．即选项B、C、E。

  • 第5题：

    1、（）是所有人力资源管理工作的基础

    A．工作分析

    B．人力资源战略

    C．人力资源规划

    D．人员招聘


    ABCD

相关内容