战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
题目
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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参考答案和解析
正确答案：BCE
战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE.
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第1题：
战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持答案：B,C,E解析：战略人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三．即选项B、C、E。 -
第2题：
有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。
A．所有管理者，管理
B．人力资源管理者，管理
C．所有管理者，考核
D．人力资源管理者，考核
各直线部门主管 -
第3题：
9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
A．战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B．系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C．匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D．动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 -
第4题：
21、人力资源管理是所有管理者的责任
对 -
第5题：
20、战略性的人力资源管理方法把（）都看成是人力资源管理者
A．所有管理人员
B．人力资源总监
C．人力资源部门的工作人员
D．所有领导人员
◆环境分析：SWOT，人力资源战略◆重点工作：人力管理政策；KPI及部门和个人指标；设定部门和岗位。◆优化开发：搜寻、培训、绩效沟通。◆人力奖酬：绩效评价、薪酬管理。◆评价调整。