能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()此题为判断题(对，错)。

题目
能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()

2.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序

3.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

4.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

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  • 第1题：

    岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

    A、能力对应

    B、能级对应

    C、学识对应

    D、技能对应


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列概念的描述，错误的是

    A．工作要素指工作中不能再继续分解的最小活动单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中，如接听电话。

    B．工作任务指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素，是对工作职责的进一步分解，如回答客户的电活咨询。

    C．职位指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。职位与任职者是一一对应。例如，薪酬专员就是一个职位。

    D．工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。例如，销售部副经理就是一个职级。


    允许一相接地故障短时存在

  • 第3题：

    孤立原子的能级与该原子组成晶体的能带是对应的。例如2s能级对应一个能带，2p能级对应一个能带


    错误

  • 第4题：

    护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的

    A.功能需要原则
    B.能级对应原则
    C.结构合理原则
    D.成本效率原则

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    能级对应原则实质上就是人尽其才。


    错误

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