具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序

题目
具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想

A、同素异构

B、互补增值

C、主观能动

D、能级层序

相似考题

1.因承担其职位的人的不同,就会表现出不同的权力结果。()此题为判断题(对，错)。

2.制度化管理的主要特征包含（ ）A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求D．命令管理系统一元化原则E．管理者的职务是管理者的职业

3.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．能位对应原理C．动态适应原理D．个体差异原理

4.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

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  • 第1题：

    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、公平竞争原理

    B、动态适应原理

    C、能位匹配原理

    D、激励强化原理


    参考答案： C

  • 第2题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。

    A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

    B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

    C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

    D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工


    正确答案：B

  • 第3题：

    (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第4题：

    同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    （　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

    A．要素有用原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

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