评估人力资源规划的原因是()。A、有利于调整人力资源规划和改进人力资源管理工作B、管理者须严格审核和控制人工成本C、增强投资者的信心D、有利于战略目标的实现

题目
评估人力资源规划的原因是()。

A、有利于调整人力资源规划和改进人力资源管理工作

B、管理者须严格审核和控制人工成本

C、增强投资者的信心

D、有利于战略目标的实现

相似考题

1.编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

2.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

3.人力资源战略规划的意义是( )。A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

4.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

参考答案和解析
参考答案：ABD
更多“评估人力资源规划的原因是()。 A、有利于调整人力资源规划和改进人力资源管理工作B、管理者须严格审核和控制人工成本C、增强投资者的信心D、有利于战略目标的实现”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
    B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。 @##

  • 第2题：

    人力资源规划的意义体现在（ ）。

    A.有利于组织战略目标的实现
    B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展
    C.有助于组织对人工成本的合理控制
    D.有助于调动组织人员的积极性
    E.有利于完善组织文化

    答案：A,B,C
    解析：
    科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大。具体表现为：①有利于组织战略目标的实现；②有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；③有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第3题：

    关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
    C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第4题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )


    A.人力资源费用调整

    B.人力资源费用预算

    C.人力资源费用审核

    D.人力资源费用控制

    答案：A
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第5题：

    下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

    • A、有利于控制人工成本
    • B、有助于满足员工需求
    • C、有利于组织制定长远的战略目标
    • D、为组织的人事决策提供依据和指导
    • E、有利于人力资源管理活动的有序化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

    • A、人力资源规划有助于控制人工成本
    • B、人力资源规划有助于调动员工的积极性
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
    • D、人力资源规划是静态的

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    C

    人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制

    D

    人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（  ）。
    A

    有利于对人工成本的合理控制

    B

    有利于实现组织的战略目标

    C

    有利于改善员工的福利

    D

    有利于提高企业的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： A,B,C,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。

    B

    人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。

    C

    人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。

    D

    人力资源规划可以降低人力资源成本。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的意义主要有（ ）。

    A.有利于组织战略目标的实现
    B.有利于提高企业的薪酬水平
    C.有助于组织对人工成本的合理控制
    D.有利于组织的健康和可持续发展
    E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现；（2）良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；（3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第14题：

    （ ）不属于人力资源规划的意义和作用。


    A.有利于组织战略目标的实现

    B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    C.有助于组织对人工成本的合理控制

    D.与组织开展绩效管理和人员培训无关

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义。

    人力资源的意义和作用具体有：

    首先，人力资源规划有利于组织战略目标的实现，A项正确；

    其次，良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性，一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展，B项正确；

    最后，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制，C项正确；

    良好的人力资源规划还会对招募甄选、培训开发、员工关系等其他各项人力资源管理工作的有效实施产生良好的指导作用，D项不符合题意。

  • 第15题：

    科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。

    A.能够彻底避免人才缺失
    B.有利于组织战略目标的实现
    C.有助于组织对人工成本的合理控制
    D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
    E.有利于组织的健康和可持续发展

    答案：B,C,D,E
    解析：
    科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大，具体如下：①人力资源规划有利于组织战略目标的实现；②良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；③良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第16题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第17题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
    A

    设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B

    制定人力资源总体规划和各项业务计划

    C

    设置人力资源规划的评估和调整系统

    D

    以上说法都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
    A

    有利于控制人工成本

    B

    有助于满足员工需求

    C

    有利于组织制定长远的战略目标

    D

    为组织的人事决策提供依据和指导

    E

    有利于人力资源管理活动的有序化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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