参考答案和解析
参考答案:C
更多“编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人 ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。

    A:收集人力资源信息
    B:进行人力资源需求与供给预测
    C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    D:人力资源规划实施与效果评价

    答案:A
    解析:
    企业人力资源规划制订的具体步骤包括:①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②进行人力资源需求与供给预测;③制定人力资源总体规划和各项具体计划;④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析,以利于发现人力资源的薄弱环节,为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第2题:

    人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

    A.进行人力资源供给与需求预测
    B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C.人力资源实施与效果评价
    D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案:D
    解析:
    人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。

  • 第3题:

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D评估规划的有效性并进行调控和更新


    C

  • 第4题:

    人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案:D
    解析:
    企业人力资源规划的制定,一般分为以下几个步骤:收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;进行人力资源需求与供给预测;制定人力资源总体规划和各项具体规划;人力资源规划实施与效果评价。

  • 第5题:

    人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。

    A、进行人力资源供给与需求预测
    B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C、人力资源实施与效果评价
    D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案:D
    解析:
    人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。