劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

题目

劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

相似考题

1.引起劳动争议的原因通常是()。A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷C.因订立的劳动合同显失公平D.因劳动者出国提前终止合同

2.利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。()此题为判断题(对，错)。

3.( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度

4.()是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬,劳动条件,而规定的最低限度的措施和要求。A、劳动合同B、集体合同C、劳动法D、劳动基准

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  • 第1题：

    劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。

    A:劳务协议
    B:聘用合同
    C:上岗证书
    D:劳动合同

    答案：D
    解析：
    只有签订劳动合同才可以最终确立劳动权利与劳动义务关系。

  • 第2题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    调整劳动关系应当遵循的最低标准是（）。

    A．劳动法律法规

    B．劳动合同规范

    C．集体合同规范

    D．职工代表大会


    B 略

  • 第4题：

    《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。

    A.权利和义务
    B.权利和责任
    C.权益和义务
    D.权益和责任

    答案：A
    解析：
    劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

  • 第5题：

    我国劳动法规定，可以安排女职工从事矿山井下劳动


    错误

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