()是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬,劳动条件,而规定的最低限度的措施和要求。A、劳动合同B、集体合同C、劳动法D、劳动基准

题目
()是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬,劳动条件,而规定的最低限度的措施和要求。

A、劳动合同

B、集体合同

C、劳动法

D、劳动基准

相似考题

1.广义的安全生产法规是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,以及保障生产安全所采取的各种措施的法律规范。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

3.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施,其中包括:()Ⅰ、工作时间和休息时间Ⅱ、休假制度的规定Ⅲ、各项保障劳动安全与卫生的措施A、Ⅰ+ⅡB、Ⅰ+ⅢC、Ⅱ+ⅢD、Ⅰ～Ⅲ

4.用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。()

参考答案和解析
参考答案：D
更多“()是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬,劳动条件,而规定的最低限度的措施和要求。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有( )。

    A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
    C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
    E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第2题：

    16、底线，是对人、对事、对物所能普遍接受的最低限度、最低要求，也可以比喻是一种基础和做人的基石，是为人处世最起码的准则。


    正确

  • 第3题：

    3、底线，是对人、对事、对物所能普遍接受的最低限度、最低要求，也可以比喻是一种基础和做人的基石，是为人处世最起码的准则。


    正确

  • 第4题：

    底线，是对人、对事、对物所能普遍接受的最低限度、最低要求，也可以比喻是一种基础和做人的基石，是为人处世最起码的准则。


    正确

  • 第5题：

    【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

    A．Y.是

    B．N.否


    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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