劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括()。A 招收录用劳动者所支付的费用B 为劳动者支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿项目

题目

劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括()。

A 招收录用劳动者所支付的费用

B 为劳动者支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿项目

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1.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

2.劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）A．在招收录用其时支付的费用B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失C．为其支付的培训费用D．在解除劳动合同过程中产生的费用E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

3.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

参考答案和解析
参考答案ABCD
更多“劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括()。A 招收录用劳动者所支付的费用B 为劳动者支付的培训 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者对用人单位造成损失的,赔偿的项目包括()等机关进行的监督检查工作

    A.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    B.招收录用劳动者所支付的费用

    C.劳动合同约定的其他赔偿项目

    D.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()

    A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
    B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
    C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
    D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在合同未到期时解除劳动合同，对用人单位的生产经营会造成较大影响，用人单位会因劳动者的离职而重新调整人员组织生产。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知， 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿任。

  • 第3题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（)


    可以随时解除劳动合同

  • 第4题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A．招收录用所支付的费用

    B．培训费用

    C．支付的工资和津贴

    D．对生产经营和工作造成的直接经济损失

    E．劳动合同约定的其他赔偿费用


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第5题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

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