劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）A．在招收录用其时支付的费用B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失C．为其支付的培训费用D．在解除劳动合同过程中产生的费用E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

题目

劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）

A．在招收录用其时支付的费用

B．对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失

C．为其支付的培训费用

D．在解除劳动合同过程中产生的费用

E．劳动合同中约定的其他赔偿费用

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间的伙食费用D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

2.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

3.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

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  • 第1题：

    下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。

    A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

    B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C．培训费用是指有支付凭证的培训费用

    D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用


    正确答案：CD
    CD。解析：培训费用除有支付凭证的培训费用，还有培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第2题：

    劳动者对用人单位造成损失的,赔偿的项目包括()等机关进行的监督检查工作

    A.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    B.招收录用劳动者所支付的费用

    C.劳动合同约定的其他赔偿项目

    D.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

    A.招收录用所支付的费用
    B.培训费用
    C.支付的工资和津贴
    D.对生产经营和工作造成的直接经济损失
    E.劳动合同约定的其他赔偿费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
    B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失

    • A、用人单位招收录用其人所支付的费用
    • B、劳动合同约定的赔偿费用
    • C、用人单位为其支付的培训费用
    • D、对用人单位造成的生产经营损失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。

    • A、因培训产生的用于该劳动者的其他直接
    • B、调查办公
    • C、培训期间的差旅
    • D、有凭证的培训

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）。
    A

    用人单位招收录用其所支付的费用

    B

    用人单位为其支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿费用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。
    A

    招收录用劳动者所支付的费用

    B

    为劳动者支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿项目


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()

    A.应等于用人单位提供的培训费用

    B.可以大于用人单位提供的培训费用

    C.少于用人单位提供的培训费用

    D.不得超过用人单位提供的培训费用


    参考答案：D

  • 第14题：

    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力?依据是什么?刘某是否需要赔偿


    A公司的经济损失?B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当?为什么?


    (1)有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。(2)应予赔偿。劳动部[1995]223号《违反{劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用;②用人单位为其支付的培训费用;③给生产经营、工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。(3)不恰当，根据刘某与公司的合同约定，刘某的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任(《合同法》第99条)。


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

    A.用人单位支付的培训费
    B.劳动合同约定的其他赔偿费用
    C.用人单位在招聘中所支付的费用
    D.对工作造成的间接经济损失

    答案：D
    解析：
    劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第16题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（ ）。

    A.违约金
    B.补偿金
    C.赔偿金
    D.培训费用

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）

    • A、用人单位招收录用其所支付的费用
    • B、用人单位为其支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）

    • A、招收录用劳动者所支付的费用
    • B、为劳动者支付的培训费用
    • C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
    • D、劳动合同约定的其他赔偿项目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。
    A

    用人单位招收录用其所支付的费用

    B

    用人单位为其支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    对生产、经营和工作造成的间接经济损失


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失
    A

    用人单位招收录用其人所支付的费用

    B

    劳动合同约定的赔偿费用

    C

    用人单位为其支付的培训费用

    D

    对用人单位造成的生产经营损失


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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