劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

题目

劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

相似考题

1.劳动合同可以约定( ) 。A. 签字生效B. 鉴证生效C. 公证生效D. 批准生效

2.简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。

3.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效

4.经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

参考答案和解析
参考答案错误
更多“劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．

    A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

    B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

    C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

    D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    正确答案：C
    3．C[解析]本题考查对劳动合同的正确认识．A观点错误，试用期应当包括在劳动合同期限内，因此并非试用期满后才签订劳动合同，且劳动合同自双方当事人签字之日起生效；B观点错误，不得违反法律、法规的规定是最重要、最基本的原则，核心原则是平等自愿；C观点正确，符合题意；D是建立社会保障制度的原则，所以不选．

  • 第2题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。
    A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
    B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
    C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
    D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    答案：C
    解析：
    劳动合同是否生效与试用期没有关系，排除A。平等自愿原则是签订劳动合同的核心原则，不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同最基本、最重要的原则，B说法错误。C说法正确。D是建立社会保障制度的原则，不选。

  • 第3题：

    劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。


    劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。

  • 第4题：

    劳动合同的鉴证说法不正确的是（　　）。

    A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
    B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
    C.劳动合同审查的是真实性、合法性
    D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

  • 第5题：

    2、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效？

    A．劳动合同自合同签订之日起即生效

    B．劳动合同自双方协商一致即生效

    C．劳动合同自鉴证之日起生效

    D．劳动合同自公证之日起生效


    A

相关内容