经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

题目

经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

相似考题

1.工会在劳动合同管理方面的职责主要有( )。A、对员工进行宣传教育工作B、进行劳动合同鉴证C、监督劳动合同的订立和履行D、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

2.没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同 ()此题为判断题(对，错)。

3.没有经过鉴证的劳动合同,仲裁机构不会受理。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

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  • 第1题：

    经过鉴证的劳动合同可以作为仲裁或者法院的证据。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是（ ）。

    A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

    B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

    C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

    D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    正确答案：C
    本题考查对劳动合同的正确认识。A观点错误，试用期应当包括在劳动合同期限内，因此并非试用期满后才签订劳动合同，且劳动合同自双方当事人签字之日起生效；B观点错误，不得违反法律、法规的规定是最重要、最基本的原则，核心原则是平等自愿；C观点正确，符合题意；D是建立社会保障制度的原则，所以不选。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。
    A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
    B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
    C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
    D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    答案：C
    解析：
    劳动合同是否生效与试用期没有关系，排除A。平等自愿原则是签订劳动合同的核心原则，不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同最基本、最重要的原则，B说法错误。C说法正确。D是建立社会保障制度的原则，不选。

  • 第4题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．

    A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

    B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

    C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

    D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    正确答案：C
    3．C[解析]本题考查对劳动合同的正确认识．A观点错误，试用期应当包括在劳动合同期限内，因此并非试用期满后才签订劳动合同，且劳动合同自双方当事人签字之日起生效；B观点错误，不得违反法律、法规的规定是最重要、最基本的原则，核心原则是平等自愿；C观点正确，符合题意；D是建立社会保障制度的原则，所以不选．

  • 第5题：

    劳动合同的鉴证说法不正确的是（　　）。

    A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
    B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
    C.劳动合同审查的是真实性、合法性
    D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

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