A领导品质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D途径-目标理论
第1题:
2、2、领导特质理论研究领导者的个人特性(个性特征)对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。
第2题:
领导权变理论关注的是领导者的个人特性对领导有效性的影响。
第3题:
【单选题】菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。
A.领导者特征、被领导者特征及环境
B.领导者特征、社会状况及环境影响
C.领导者特征、工作性质及环境
D.被领导者特征及组织特征
第4题:
22、领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响,这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。()
第5题:
领导行为理论认为,领导的有效性主要不是取决于领导行为方式,而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用。