需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
题目
需要层次理论对护理管理者的基本启示是()
A:设置激励目标应加大效价综合值
B:需要分层次是有极点的
C:期望是永无止境的
D:激励是没有终点的
E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
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第1题：
人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是
A、激励是没有终点的
B、设置激励目标应加大效价综合值
C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D、需要分层次是有极点的
E、期望是永无止境的
参考答案：A
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第2题：
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的保健-激励理论对护理管理者的基本启示是答案：C解析：
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第3题：
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的期望理论对护理管理者的基本启示是答案：B解析：
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第4题：
期望理论对护理管理者的基本启示是
A:期望是永无止境的
B:激励是没有终点的
C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D:需要分层次是有极点的
E:设置激励目标应加大效价综合值
正确答案：E
解析：保健一激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。
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第5题：
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的需要层次理论对护理管理者的基本启示是答案：A解析：
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