属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

题目

属于期望理论对护理管理者基本启示的是

A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、重视管理者个人效价

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

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1.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

2.公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

3.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率，应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

4.期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

更多“属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应 ”相关问题

  • 第1题：

    对期望理论的正确理解包括()。

    A.对效价应理解为综合性的

    B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的

    C.期望概率是指客观的平均概率

    D.效价和个人期望概率相互影响

    E.既可以是精神的，也可以是物质的


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    7、从期望理论中，能够得到的最重要的启示是（）

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．存在负效价，应引起领导的注意

    D．应把目标效价和期望概率进行优化组合


    应把目标效价和期望概率进行优化组合

  • 第3题：

    【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    A．目标效率高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．存在着负效率，应引起领导者注意

    D．应把目标效率和期望概率进行优化组合


    应把目标效率和期望概率进行优化组合

  • 第4题：

    期望理论对护理管理者的基本启示是

    A:期望是永无止境的

    B:激励是没有终点的

    C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D:需要分层次是有极点的

    E:设置激励目标应加大效价综合值


    正确答案：E
    解析：保健一激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第5题：

    【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是：

    A．目标效率高低是激励是否有效的关键

    B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C．存在着负效率，应引起领导者注意

    D．应把目标效率与期望概率进行优化组合


    应把目标效价和期望概率进行优化组合

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