在职培训常见的有（）。A．学徒培训B．军训C．辅导培训D．工作轮换

题目

在职培训常见的有（）。

A．学徒培训

B．军训

C．辅导培训

D．工作轮换

相似考题

1.员工培训的形式有()。A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、业余学习E、终身培训

2.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成 B:特殊在职培训需要离岗完成 C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

3.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

4.工作轮换和实习是两种最常见的()形式。A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

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  • 第1题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第2题：

    人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。


    正确答案:离职培训

  • 第3题：

    常见的护理人员培训形式有：（）

    • A、脱产培训
    • B、函授培训
    • C、在职培训
    • D、岗前培训
    • E、护理管理人员的培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    我国目前秘书培训的种类有（）。

    • A、岗前培训
    • B、在职培训
    • C、资格培训
    • D、考试培训

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在职培训最常见的方法包括（）和（）。


    正确答案:职务轮换；预备实习

  • 第6题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第7题：

    常见的在职培训的内容是（）。


    正确答案:职务轮换和预备实习

  • 第8题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。

  • 第9题：

    填空题
    体育教师在职培训的模式有岗前培训，院校培训和（）。

    正确答案： 校本培训
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常见的护理人员培训形式有：（）
    A

    脱产培训

    B

    函授培训

    C

    在职培训

    D

    岗前培训

    E

    护理管理人员的培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。

    正确答案： 岗前
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在职培训最常见的方法包括（）和（）。

    正确答案： 职务轮换,预备实习
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常见的在职培训教育教学方法有哪些？


    正确答案: （1）角色扮演法
    （2）案例教学法
    （3）项目教学法
    （4）任务驱动法
    （5）兴趣小组教学法
    （6）校企协作教学法
    （7）模拟教学法

  • 第14题：

    员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。


    正确答案:岗前

  • 第15题：

    在职培训的形式有哪些？


    正确答案:也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国《劳动法》规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对该单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

  • 第16题：

    体育教师在职培训的模式有岗前培训，院校培训和（）。


    正确答案:校本培训

  • 第17题：

    在职培训是企业最为常见的培训方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    在职培训有哪些特点？


    正确答案:在职培训是一种是员工通过实际完成工作任务来进行学习的非正规的培训方法，即让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。典型的在职培训计划是把受训者放到一个真正的工作岗位上，由有经验的人或上级向他示范该职业以及职业窍门。
    在职培训的特点是：
    受训人可以真实自觉地感受同样的环境、思路，体验真正的从业并在培训中获得报酬，使真实性达到最大化。
    它使得主管、经理和雇员成为培训人。这不但有利于受训者，也增强了培训人的技能。
    在职培训可以节约训练成本，不需要在工作场所以外再安排仿真教室，也不需要准备训练器材和教材。受训者迅速得到工作绩效的反馈，学习效果明显。
    在职培训也有其弱点：
    培训有时仅由一个受过很少培训的人来实施；
    虽经培训，但有时受训者的技能仍然较差；
    在培训期间也会承担更多风险，新手可能弄坏机器，生产低质量产品，让顾客烦恼，或是浪费原材料等等。

  • 第20题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。
    A

    导入培训

    B

    在职培训

    C

    离职培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    常见的在职培训的形式是（）。

    正确答案： 预备实习
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在职培训是企业最为常见的培训方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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