医疗费问题引发纠纷原因不包括()。A、医疗费相对患者的收入而言显“贵”B、患者就医自付费比例较高C、医疗体制导致医疗机构自负盈亏D、医疗机构监管不当E、患者产生医疗欠费会涉法寻求欠费转移

题目
医疗费问题引发纠纷原因不包括()。

A、医疗费相对患者的收入而言显“贵”

B、患者就医自付费比例较高

C、医疗体制导致医疗机构自负盈亏

D、医疗机构监管不当

E、患者产生医疗欠费会涉法寻求欠费转移

相似考题

1.自费药品或者材料引发纠纷的原因不包括()。A、在利益驱使下医务人员容易诱导患者消费B、利润空间大C、难以管控D、医保报销E、最容易形成医患利益冲突

2.再婚遇到的主要问题包括()。A.经济纠纷引起的矛盾B.性不和谐出现的问题C.“别人”孩子引发的问题D.心理距离引起的问题

3.心理发育停滞是引发心理问题的（ ）。A.社会原因 B.认知原因 C.文化原因 D.生物原因

4.关于群众与集体之间的矛盾在社区中的表现的说法错误的是( )。A.企业改制、破产涉及的劳动及社会保障引起的矛盾B.因环境污染引发的矛盾C.劳资纠纷D.住房问题引发的矛盾纠纷

更多“医疗费问题引发纠纷原因不包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    治疗性交谈的目的不包括

    A、减轻患者痛苦
    B、促进患者康复
    C、提供心理社会支持
    D、解决患者家庭对医疗费的纠纷问题
    E、解决患者健康问题

    答案：D
    解析：
    治疗性交谈：一般用于解决健康问题或减轻病痛、促进康复等问题。护患之间交谈多为治疗性交谈。

  • 第2题：

    建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。

    A.因资质问题而产生的纠纷
    B.因履约范围不清而产生的纠纷
    C.因转包而产生的纠纷
    D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E.因工程质量不合格而引发的纠纷

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

  • 第3题：

    人民调解委员会调解的民间纠纷不包括()。

    A:房屋平改引发的民事纠纷
    B:公民与公民之间的纠纷
    C:法人与法人的纠纷
    D:公民与法人的纠纷

    答案：C
    解析：
    抗逆力理论侧重于对案主的“保护性因素”的挖掘。

  • 第4题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
    B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    D.违法分包
    E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第5题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

相关内容