自费药品或者材料引发纠纷的原因不包括()。A、在利益驱使下医务人员容易诱导患者消费B、利润空间大C、难以管控D、医保报销E、最容易形成医患利益冲突

题目
自费药品或者材料引发纠纷的原因不包括()。

A、在利益驱使下医务人员容易诱导患者消费

B、利润空间大

C、难以管控

D、医保报销

E、最容易形成医患利益冲突

相似考题

1.特殊管理的药品不包括A．自费药品B．麻醉药品C．精神药品D．医疗用毒性药品E．放射性药品

2.下列药品的标签均必须印有规定标识的是A、外用药品、贵重药品B、外用药品、自费药品C、精神药品、贵重药品D、精神药品、外用药品E、精神药品、自费药品

3.下列药品的标签均必须印有规定标识的是A.外用药品、贵重药品 B.精神药品、外用药品 C.外用药品、自费药品 D.精神药品、贵重药品 E.精神药品、自费药品

4.医院对自费药品实行（ ）

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  • 第1题：

    某事故经调查发现，是由于施工单位在施工过程中未严格执行材料检验程序，
    使用了不合格的钢结构构件造成的，则按照事故产生的原因划分，
    该质量事故应判定为( )。

    A: 社会原因引发的事故
    B: 经济原因引发的事故
    C: 技术原因引发的事故
    D: 管理原因引发的事故

    答案：D
    解析：
    凡是在工程项目实施中由于管理上的不完善或失误造成的质量事故，属于由管理原因引发的质量事故。未严格执行材料检验程序，质量控制过程出现问题，属于管理不完善。

  • 第2题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第3题：

    人民调解委员会调解的民间纠纷不包括()。

    A:房屋平改引发的民事纠纷
    B:公民与公民之间的纠纷
    C:法人与法人的纠纷
    D:公民与法人的纠纷

    答案：C
    解析：
    抗逆力理论侧重于对案主的“保护性因素”的挖掘。

  • 第4题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
    B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    D.违法分包
    E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第5题：

    某事故经调查发现，是由于施工单位在施工过程中未严格执行材料检验程序，使用了不合格的钢结构构件造成的。按照事故产生的原因划分，该质量事故应判定为()。

    A、社会原因引发的事故
    B、经济原因引发的事故
    C、技术原因引发的事故
    D、管理原因引发的事故

    答案：D
    解析：
    2018新教材P175此本题仍然考查质量事故按产生原因的分类。凡是在工程项目实施中由于管理上的不完善或失误造成的质量事故，属于由管理原因引发的质量事故。未严格执行材料检验程序，质量控制过程出现问题，属于管理不完善。因此，选项为D。

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