效度是指A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求 B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度 C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性 D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同 E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同

题目
效度是指

A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同
E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同
相似考题

1.面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

2.指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度

3.指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

4.()是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。A、准则效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度

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  • 第1题：

    ()是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。

    A、构想效度

    B、实证效度

    C、内容效度

    D、效标效度


    参考答案：C

  • 第2题：

    是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。

    A．内容效度

    B．效标效度

    C．构想效度

    D．相容效度


    正确答案：D

  • 第3题：

    （ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

    A．内容效度
    B．结构效度
    C．关联效度
    D．表面效度

    答案：D
    解析：
    P153

  • 第4题：

    关于教育实验研究外在效度的不正确的说法是（）。

    A外在效度是指实验结果的概括性和代表性

    B外在效度是指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者

    C外在效度是指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境

    D外在效度高低与内在效度成反比


    D
    略

  • 第5题：

    测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵，是指（）

    • A、表面效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、同时效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。


    正确答案:实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部

  • 第7题：

    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第8题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： B
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于效度的说法正确的是（）
    A

    所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B

    效度的标准叫做效标

    C

    效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D

    建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E

    效度是指测量的有效性和正确性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一项测量的结论在普遍应用时的有效性是指（）
    A

     内在效度

    B

     外在效度

    C

     效标效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。

    正确答案： 实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。

    A.内容效度

    B.结构效度

    C.效标关联效度

    D.实证效度


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于教育实验研究外在效度，下列说法中错误的是（　　）

    A.外在效度指实验结果的概括性和代表性
    B.外在效度指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者
    C.外在效度指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境
    D.外在效度高低与内在效度成反比

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A．内容效度
    B．统计效度
    C．过程效度
    D．结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第16题：

    下列关于效度的说法正确的是（）

    A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B效度的标准叫做效标

    C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E效度是指测量的有效性和正确性


    B,C,D,E
    略

  • 第17题：

    关于效度的定义，正确的是（）。

    • A、效度反映测验的一致性程度
    • B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
    • C、效度是评价测验的可靠性的指标
    • D、效度是反映测验的有效性的指标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）

    • A、内容效度
    • B、同质效度
    • C、构想效度
    • D、理论效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    测量的效度指（）；测量的信度是指（）。


    正确答案:调查结构说明调查所要说明的问题的正确程度；测量结果反映调查对象情况的可靠程度，即一致性，无矛盾性

  • 第20题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    • A、内容效度
    • B、岗位效度
    • C、管理效度
    • D、经验效度

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。
    A

    构想效度

    B

    实证效度

    C

    内容效度

    D

    效标效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于教育实验研究外在效度的不正确的说法是（）。
    A

    外在效度是指实验结果的概括性和代表性

    B

    外在效度是指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者

    C

    外在效度是指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境

    D

    外在效度高低与内在效度成反比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。
    A

    内在效度

    B

    外在效度

    C

    构思效度

    D

    统计效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （  ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    同时效度


    正确答案： C
    解析：

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