因素分析法的排序规则是( )。A.先价值量，后实物量；先绝对值，后相对值 B.先实物量，后价值量；先相对值，后绝对值 C.先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值 D.先价值量，后实物量；先相对值，后绝对值

题目
因素分析法的排序规则是( )。

A.先价值量，后实物量；先绝对值，后相对值
B.先实物量，后价值量；先相对值，后绝对值
C.先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值
D.先价值量，后实物量；先相对值，后绝对值
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1.目前流行的企业综合竞争力排序、企业综合经济效益评价采用的是（ ）。A.对比分析法B.比例分析法C.因素分析法D.综合评价分析法

2.确定优先项目的基本原则是A、依据疾病严重程度排序B、依据危险因素的可干预性排序C、依据科学与否进行排序D、把成本－效益估计排序E、把大环境与小环境结合起来排序

3.“有时由于成本分配不合理，造成成本比重不大但用户认为重要的功能被漏选或排序推后”这是（ ）对象选择方法。A：强制确定法 B：百分比分析法 C：ABC分析法 D：因素分析法

4.用因素分析法进行成本分析时，确定某项指标的组成因素后，要按其相互关系进行排序，排序规则是（ ）。A．先相对值、后绝对值B．先实物量、后价值量C．先价值量、后实物量D．先动态值、后静态值E．先绝对值、后相对值

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  • 第1题：

    因素分析法用于分析各种因素对成本的影响程度。其中要将因素按其相互关系进行排序，排序规则是()。

    A.先实物量，后价值量
    B.先绝对值，后相对值
    C.先相对值，后绝对值
    D.先价值量，后实物量
    E.先统计数，后单项数

    答案：A,B
    解析：
    2020/2019教材P105
    (二）因素分析法(2 ) 确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序（排序规则是：先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值)；

  • 第2题：

    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、要素计点法
    • D、海氏三要素评价法

    正确答案:D

  • 第3题：

    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、因素计点法
    • D、图表法

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    因素分析法的排序规则是（）。

    • A、先价值量，后实物量；先绝对值，后相对值
    • B、先实物量，后价值量；先相对值，后绝对值
    • C、先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值
    • D、先价值量，后实物量；先相对值，后绝对值

    正确答案:C

  • 第7题：

    岗位评价最常用的方法是（）。

    • A、交替排序法
    • B、配对排序法
    • C、工作日志法
    • D、排序法
    • E、因素分析法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    因素分析法具体分为（）。
    A

    差额因素分析法

    B

    动态因素分析法

    C

    相关因素分析法

    D

    连乘因素分析法

    E

    总和因素分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “有时由于成本分配不合理，造成成本比重不大但用户认为重要的功能被漏选或排序推后”这是(    )对象选择方法。
    A

    强制确定法

    B

    百分比分析法

    C

    ABC分析法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

    正确答案： 海氏三要素评价法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因素分析法用于分析各种因素对成本的影响程度。其中要将因素按其相互关系进行排序，排序规则是( )。

    A、先实物量，后价值量
    B、先绝对值，后相对值
    C、先相对值，后绝对值
    D、先价值量，后实物量
    E、先统计数，后单项数

    答案：A,B
    解析：
    2018版教材P106

    (二）因素分析法(2 ) 确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序（排序规则是：先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值)；

  • 第14题：

    因素分析法具体分为（）。

    • A、差额因素分析法
    • B、动态因素分析法
    • C、相关因素分析法
    • D、连乘因素分析法
    • E、总和因素分析法

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。


    正确答案:海氏三要素评价法

  • 第17题：

    在连环替代分析法下，确定各因素排列顺序的一般原则是：如果既有实物数量因素又有价值数量因素，应先计算实物数量因素变动的影响，后计算价值数量因素变动的影响。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    数据排序的规则是什么？


    正确答案: 数据排序的规则是：数值数据依数值大小排序；英文字符采用ASCII码值比较大小；汉字使用拼音首字母先后顺序，在先为小在后为大；日期时间采用在先小在后大比较。

  • 第19题：

    工作评价的方法包括（）。

    • A、观察法
    • B、经验排序法
    • C、因素综合分析法
    • D、因素比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    因素计点法

    D

    图表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

    正确答案： 要素计点法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    因素分析法是研究诸多变量关联影响程度的一种常用分析方法。以下关于因素分析法的描述中正确的是（）。
    A

    因素分析法的排序规则是：先实物量，后价值量，先绝对值，后相对值。

    B

    因素分析法在实际应用中有连环替代法和差额计算法两基本方法。

    C

    因素分析法适用于多种因素构成的综合性指标的分析。

    D

    因素分析法的一大缺点是只适用绝对指标的分析。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    要素计点法

    D

    海氏三要素评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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