10、按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。A．以任务为中心B．以人为中心C．以技术为中心D．以领导为中心

题目

10、按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。

A．以任务为中心

B．以人为中心

C．以技术为中心

D．以领导为中心

相似考题

1.根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导

2.菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

3.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

4.按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

    A、情境理论

    B、菲德勒的权变理论

    C、途径—目标理论

    D、领导风格连续流一体理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    权变领导理论主要包括()。

    A.菲德勒的权变理论

    B.赫赛——布兰德的情境理论

    C.领导方式连续统一体理论

    D.路径——目标理论

    E 管理方格理论


    参考答案：AB

  • 第4题：

    在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


    参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

  • 第5题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第6题：

    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述菲德勒权变领导理论的应用。 


    正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第9题：

    按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）

    • A、高LPC型领导方式
    • B、低LPC型领导方式
    • C、A+B
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第10题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第11题：

    判断题
    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


    参考答案：正确

  • 第16题：

    根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。

    A、以人为重的领导

    B、工作导向型领导

    C、资源导向型领导

    D、职位导向型领导


    答案：B

  • 第17题：

    菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。

    A、下属特点

    B、领导者的特点

    C、任务性质

    D、环境情境


    正确答案：D

  • 第18题：

    费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

    • A、领导参与模型
    • B、菲德勒模型
    • C、情境领导模型
    • D、目标—路径理论

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 菲德勒得出结论：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。

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