2、领导者采取何种领导风格，应当视其下属的成熟程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）A．命令型B．说服型C．参与型D．授权型

题目

2、领导者采取何种领导风格，应当视其下属的成熟程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

A．命令型

B．说服型

C．参与型

D．授权型

相似考题

1.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

2.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

3.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

4.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。A、命令型B、说服型C、 参与型D、授权

更多“2、领导者采取何种领导风格，应当视其下属的成熟程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）”相关问题

  • 第1题：

    领导者授权的意义主要表现在()。

    A、减轻领导者的负担

    B、明确下属权力和责任

    C、调动下属的积极和创造性

    D、为下属提供机遇

    E、免除领导者的责任


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

    A高工作低关系

    B高工作高关系

    C低工作高关系

    D低工作低关系


    A
    略

  • 第4题：

    依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）

    • A、下属既无能力又不情愿
    • B、下属无能力但是有很大的积极性
    • C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
    • D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

    正确答案:C

  • 第5题：

    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。

    • A、菲德勒模式
    • B、途径-目标模式
    • C、领导参与模式
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）

    • A、下属处于不成熟阶段
    • B、下属处于初步成熟阶段
    • C、下属处于较成熟阶段
    • D、下属处于成熟阶段

    正确答案:D

  • 第8题：

    情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
    A

    下属处于不成熟阶段

    B

    下属处于初步成熟阶段

    C

    下属处于较成熟阶段

    D

    下属处于成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）。
    A

    命令式的领导方式

    B

    说服式的领导方式

    C

    参与式的领导方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导者所采取的领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    途径－目标理论提出的假设认为()。

    A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

    B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

    C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

    D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格


    答案：C

  • 第14题：

    生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

    A.领导的个人魅力
    B.下属的配合程度
    C.领导的成熟程度
    D.下属的成熟程度

    答案：D
    解析：
    本题考査领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

  • 第15题：

    按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）。

    • A、命令式的领导方式
    • B、说服式的领导方式
    • C、参与式的领导方式

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导者采用相宜授权的意义是（）。

    • A、调动下属的积极性
    • B、增强下属的责任感
    • C、减轻领导者的负担
    • D、培养锻炼下属的能力
    • E、免除领导者的责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）

    • A、命令式的领导方式
    • B、说服式的领导方式
    • C、参与式的领导方式
    • D、授权式的领导方式

    正确答案:C

  • 第20题：

    如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

    • A、推销
    • B、参与
    • C、授权
    • D、指示

    正确答案:A

  • 第21题：

    领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
    A

    命令式的领导方式

    B

    说服式的领导方式

    C

    参与式的领导方式

    D

    授权式的领导方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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