参考答案和解析
答案:B
解析:
更多“某同事有说脏话的毛病,但这个人却善良、正直。你听不惯说脏话,你会( )。 ”相关问题
  • 第1题:

    某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会( )。

    A.对这个同事心有怨言,但表面平静

    B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解

    C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识

    D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清


    正确答案:B

  • 第2题:

    某同事是你的好友,他告诉你,说公司里好些人都在传你的绯闻,而且传得绘声绘色、有鼻子有眼。你心里明白,这纯属无中生有。这时,你会()。

    (A)气愤 (B)好笑
    (C)无奈 (D)悲伤


    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    一天,小月跑过来告诉老师,小明刚刚用脏话骂人了。于是老师询问小明,小明告诉老师,爸爸妈妈在家也是这样说话的。如果你是这位老师,你会怎么做?


    答案:
    解析:
    大多数的孩子最初出现说脏话的时候正处于语言学习的敏感期,这个时期孩子并不太理解“脏话的实际含义,大多是听到有人这样说,觉得好玩或者想利用其来引起他人的关注等原因,所以才会进行模仿。遇到这种情况,首先,老师可以态度平和地询问孩子为什么这么说,他要表达的事情是什么,可以明确地告知孩子他说的这些话不好听,别人听到这些话会觉得他是个不懂礼貌的孩子。其次,老师也应该利用集体的力量共同教育帮助孩子纠正。最后,应该及时与家长沟通,告诉他们孩子有这样的情况,而这样的坏习惯会给孩子带来怎样的影响,并给家长一些建议,与家长一起纠正这个坏习惯。当然,也应该告诉家长,最好的方法就是以身作则,如果自己频繁地说脏话,会给孩子不好的影响。

  • 第4题:

    如果有同事在你认为不值得一提的小事上挑毛病,你会( )。

    A.警告他今后不能这样
    B.想想他说的有没有道理
    C.就当没听见
    D.也挑挑他的毛病

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    开学不久,小班王老师就发现:李虎小朋友经常说脏话。虽然老师多次批评,但他还是经常说,甚至影响其他孩子也说脏话。
    问题:
    (1)请分析李虎及其他幼儿说脏话的可能原因。
    (2)王老师可以采取哪些有效的干预措施


    答案:
    解析:
    (1)李虎说脏话的原因:①家庭的影响。家长的情感态度、个性、价值取向及心理品对于孩予的影响。李虎说脏话的原因可能来源于家庭教养方式不当,以及家 庭教育中父母不良的榜样作用。②社会媒体的影响。幼儿的不良行为的产生可能来源于对于电视媒体中的学习。③认知水平的限制。幼儿年龄小,还不能理解“说脏 话”是一种不良行为。④为了引起老师的注意。⑤陌生的幼儿园环境与教师不恰当的教育态度。当幼小的孩子离开熟悉的家庭环境来到一个陌生的环境中,难免会产 生害帕、焦慮、退缩的情绪反应,有的老师可熊没有深入了解幼儿的心理,而采用简单、粗暴的教育方式,可能伤害了幼儿。其他勃儿说脏话的原因:主要原因来源 于小班幼儿爱模仿。小班幼儿最突出的年龄特点就是爱模仿,班级其他幼儿说脏话是对李虎行为的模彷。
    (2)王老师可以采用如下做法进行干 预:①对于李虎说脏话的行为,王老师应先冷静对待,可先询问李虎是为什么要说脏话,他真正想表达的是什么,教师引导李虎正确表达自己的想法。同时,可以展 开“我是文明小标兵”的教学活动,帮助李虎知道文明礼貌用语在生活中的重要性,也可让李虎当小小值日生,监督班级其他幼儿不说脏话,从而养成良好的礼貌用 语习惯。②正面引导班级劬儿,运用故事和游戏解释说明礼貌用语。教师要悉心引导幼儿,教会幼儿表达气愤、激动情绪和处理矛盾的文明用语和方法,例女“你不 讲道理,我浪不高兴”等。由于幼儿的认知发展水平有限,教师和家长可选取一些能起到教育作用的故事,和幼儿一起看看故事中人物是怎么样说话的,利用榜样的 力量使幼儿产生说脏话不好的心灵体验,还可以通过亲自游戏来强化这种感情,达到寓教于乐的目的。③教师重身教、勤言教,营造良好的环境,不说脏话。同时, 和家长沟通,做好家园共育,发挥家长的榜样作用,帮助幼儿良好行为习惯的形成。

  • 第6题:

    有位同事对你说:“有件事我本不应该告诉你,但你有没有听到....”你会说()

    • A、我不想听办公室的流言
    • B、跟公司有关的事我才有兴趣听
    • C、谢谢你告诉我怎么回事,让我知道详情

    正确答案:C

  • 第7题:

    如果有一个同事上班时间打游戏、聊天,你作为行政效能的监督员,你会如何和他说?


    正确答案:(1)找一个合适的时间、地点以比较好的方式与同事沟通。
    (2)明确指出上班时间打游戏、聊天是不对的。
    (3)愿意在下班时间一起娱乐。

  • 第8题:

    你工作受到了领导的表扬,有同事说你坏话,你怎么办?


    正确答案:(1)工作受到了领导的肯定与表扬,是件好事情,以后我会再接再厉。
    (2)有同事说我坏话,我会换位思考,自我反省,看看是什么原因导致同事对我有看法。如果是我在工作的时候超越了自己的权限,我会立刻改正,并向我的同事道歉。
    (3)如果我确实没有越权,做的都是本职工作,我也会寻找适当的时机,和同事诚恳沟通,增进了解和友谊,并在以后的工作中,向他学习。在工作的时候,努力做到既出色的完成自己的工作,又不伤害同事的自尊心;不在领导前搬弄是非;和领导私人间的接触要有分寸,不能造成马屁精的形象。
    (4)总之在工作中我会本着大事讲原则小事讲风格的态度不斤斤计较。继续做好本职工作。处理同事关系要积极主动,虚心向别人学习,真诚帮助他人,不抢功,不邀功,不争名夺利,老老实实做人,踏踏实实做事。并时刻反省、检查自己。

  • 第9题:

    咨询师对来访者说:"你说你的同事在背后挑拨是非",这属于()。

    • A、情感反应
    • B、解释技术
    • C、内容反应
    • D、重复技术

    正确答案:C

  • 第10题:

    问答题
    你刚毕业,工作热情高,领导把很多事情交给你做。但同事们私下说你不与同事沟通,工作也存在失误,领导也提醒你注意,你怎么办?

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    在单位中,有的同事说忙的要死,有的同事却感觉闲的要死,你怎么看?

    正确答案: 单位中每个人都各司其职,又互相配合,以便工作有条不紊地开展,这就是团队的意义。在单位中面对这两种情况,更多需要的是,我们应从多方面及时调整、优化,发现问题并解决问题。
    从全局考虑,这个问题的产生可能是因为工作分配不利,分工不均,也可能是因为团队建设不成熟,互相的协作与配合欠佳所造成。这样一盘散沙的状态非常不利于部门长远发展和凝聚力的形成。因此,部门负责人要及时做出工作调整,不论是老带新的方式,还是小组合作方式,合理调动起员工积极性,同时注意员工情绪的调节,规范化、人性化管理,让每一个人融入到集体生活工作中来,形成合力,产生一加一大于二的效果。
    从单方面来看,忙得要死是所有工作必然的一种情况,需要每一位员工理性对待,循序渐进,灵活应对即是上上策。当然侧面也反映了,我们的工作效率仍需进一步提高。不论是对工作不熟悉,还是工作计划、工作方式不恰当,都会造成忙得要死的现象。当然,有的同事闲的要死,这更多是责任心不强,主动性不足的表现。在工作之余,个人不仅可以不断学习,提升自己,也是可以适时地为同事提供必要的帮助,这样不仅能够建立互帮互助的友好关系,甚至也可以更好地锻炼自己的各方面能力。
    在未来的工作中,我们作为事业单位中的一员,一方面,需尽快融入集体,从小事做起,扎实基础,熟能生巧,不懂的地方,要及时学习、请教,也要发挥自己的主观能动性,多创新;另一方面,更要合理规划工作,安排时间,摸索工作中任务之间的规律,积累经验,培养自身的实际解决问题能力,提升工作效能,这样才能更有效完成任务,保时保量,为单位工作奉献出自己的一份力。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    有位同事对你说:“有件事我本不应该告诉你,但你有没有听到....”你会说()
    A

    我不想听办公室的流言

    B

    跟公司有关的事我才有兴趣听

    C

    谢谢你告诉我怎么回事,让我知道详情


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    你到单位工作之后,经常在单位的会议上提意见,同事说你爱出风头,并在背后议论你,说你坏话,你怎么处理?


    答案:
    解析:
    良好的同事关系,有助于单位内部的团结,也是保证工作顺利完成的基础。面对这样的情况,我会这样来处理:
    首先,我会正确看待同事在背后对我的议论,这说明我在某些方面确实还做得不到位。我会以此来鞭策自己,一如既往地做好自己的本职工作。
    其次,我会认真反思自己,查找问题的原因,是不是因为自己在会议上提意见时过于高调,而导致其他同事对我有意见,还是因为缺乏与其他同事的交流,导致我对工作的认识不到位,提出的意见不合理。
    再次,针对这些原因,我会认真转变自己的处事风格,以更加谦虚的态度来对待工作,加强与其他同事的交流,增进彼此的了解,并请他们多给我提出一些好的建议,帮助我尽快成长。对于自己在工作中的一些想法,我也会和其他同事进行讨论,如果他们觉得合理,再在会议上提出。
    最后,在以后的工作中,我会保持谦虚的态度,多干少说,遇事多与同事交流,以优异的工作成绩来证明自己的工作能力,改变其他同事认为我爱出风头的不良印象,共同维护单位良好的工作氛围。

  • 第14题:

    你的同事在私下跟你说。你们单位某主要领导私心重,比如公车私用等,并暗示你在适当场合提醒领导。“保先”期间领导班子向群众征求意见,你给这位领导提意见。结果你发现这位同事在会上会下说的不一致,后来经组织核实你的意见子虚乌有。其他同事和领导好像对你有看法。对此,你怎么想?怎么办?


    答案:
    解析:
    第一,自我反省。没有经过全面的考证调查而随意提意见,这是自己工作的失职。
    第二,主动与领导沟通,表明自己的一片公心,同时因为工作的失职而向领导表示歉意,做深刻的自我检讨。
    第三,以后要更好地完成领导交代的任务,以实际行动再次获得领导和其他同事的信任。吸取教训,遇到问题多考证,不随意议论同事、领导。
    解题思路:反思+沟通协调+表决心。此题考察考生处理人际关系的能力,即沟通协调的能力。有的考生可能见到此类考题有些无所适从,对这类题目要冷静思考,多从自身找原因,然后结合多与领导沟通来组织答案。

  • 第15题:

    同事说你师生关系处理的随意、你怎么办?


    答案:
    解析:
    第一,首先我要反思自己的做法,是否违背教师职业规范,没有给予学生关爱。
    第二,我要向老教师请教怎样更好地处理师生关系,勤学多问,改进提升。
    第三,我要做学生的良师益友,做到关爱学生、尊重理解学生,感谢同事的宝贵意见,鞭策自我,做更好的教师。

  • 第16题:

    材料:
    开学不久,小班王老师就发现:李虎小朋友经常说脏话。虽然老师多次批评,但他还是经常说,甚至影响其他孩子也说脏话。
    问题:
    (1)请分析李虎及其他幼儿说脏话的可能原因。
    (2)王老师可以采取哪些有效的干预措施?


    答案:
    解析:
    (1)李虎说脏话的原因:①家庭的影响。家长的情感态度、个性、价值取向及心理品对于孩予的影响。李虎说脏话的原因可能来源于家庭教养方式不当,以及家 庭教育中父母不良的榜样作用。②社会媒体的影响。幼儿的不良行为的产生可能来源于对于电视媒体中的学习。③认知水平的限制。幼儿年龄小,还不能理解“说脏 话”是一种不良行为。④为了引起老师的注意。⑤陌生的幼儿园环境与教师不恰当的教育态度。当幼小的孩子离开熟悉的家庭环境来到一个陌生的环境中,难免会产 生害帕、焦慮、退缩的情绪反应,有的老师可熊没有深入了解幼儿的心理,而采用简单、粗暴的教育方式,可能伤害了幼儿。其他勃儿说脏话的原因:主要原因来源 于小班幼儿爱模仿。小班幼儿最突出的年龄特点就是爱模仿,班级其他幼儿说脏话是对李虎行为的模彷。
    (2)王老师可以采用如下做法进行干 预:①对于李虎说脏话的行为,王老师应先冷静对待,可先询问李虎是为什么要说脏话,他真正想表达的是什么,教师引导李虎正确表达自己的想法。同时,可以展 开“我是文明小标兵”的教学活动,帮助李虎知道文明礼貌用语在生活中的重要性,也可让李虎当小小值日生,监督班级其他幼儿不说脏话,从而养成良好的礼貌用 语习惯。②正面引导班级劬儿,运用故事和游戏解释说明礼貌用语。教师要悉心引导幼儿,教会幼儿表达气愤、激动情绪和处理矛盾的文明用语和方法,例女“你不 讲道理,我浪不高兴”等。由于幼儿的认知发展水平有限,教师和家长可选取一些能起到教育作用的故事,和幼儿一起看看故事中人物是怎么样说话的,利用榜样的 力量使幼儿产生说脏话不好的心灵体验,还可以通过亲自游戏来强化这种感情,达到寓教于乐的目的。③教师重身教、勤言教,营造良好的环境,不说脏话。同时, 和家长沟通,做好家园共育,发挥家长的榜样作用,帮助幼儿良好行为习惯的形成。

  • 第17题:

    美国斯坦福大学梅丽莎·莫尔博士在《天哪:脏话简史》一书中谈到一个有趣的现象:有些患阿尔茨海默症或中过风的病人在彻底丧失语言能力后,仍能反复说出某个脏话。这不免令人感到困惑:难道说脏话不是在说话吗?如果以下陈述为真,哪一项最好地解释了上述现象()

    A在约100万个英语单词中,尽管只有十多个是脏话,但它们的使用频率非常高。

    B脑科学家的研究证实,人的精神能够在生理学的意义上改变身体状态。

    C脏话是最能表达极端情绪的词语,说脏话能减轻压力并有助于忍受疼痛。

    D一般的词语被保存在控制自主行为和理性思考的大脑上层区域,而脏话则被保存在负责情绪和本能反应的大脑下层区域。


    D

  • 第18题:

    有一位老人去你办公室找你同事办理事情,而你同事出去办事去了,办公室只剩下你一个人,1个小时后,你同事还没有回来,老人家开始指责你,说你们工作不负责任,你怎么办?


    正确答案:热情服务,及时解决好问题,是我们每一个公务人员在做好群众的接待工作中应该做到的。同事的外出导致不能为老人及时办理事务,我本应该在老人来访的当时就热情的接待询问,不该让老人独自等待一个多小时,面对老人的指责我不会有任何的怨气,而是会尽我的能力帮助他解决好问题。
    首先,我会稳定好老人的情绪,对同事不能及时赶回来和我们单位安排的失误,耽误他宝贵的时间予以道歉,请他谅解。
    其次,详细了解他要办的是什么事情,如果我可以帮他办理,就先帮他予以办理;如果自己不能办理,那就做好详细记录,一并留下老人的联系方式,请老人不要着急。我会与同事电话联系,看他大概什么时间能够回来,如果同事在短时间内就能回来,我会与老人说明情况,请他稍作等待;如果同事确实有事耽误,我会先劝老人离开,向其承诺会向同事转达情况,及时予以办理。
    最后,等同事回来及时转达同事,并督促及时办理,并将办理结果及时反馈给老人。并再提醒同事要把群众放在心上的同时,也自我*省察,有则改之无则加勉。

  • 第19题:

    单位里有一位你十分敬重的老同志,有一次在你面前说单位里其他同事坏话,让你留个心眼,你会怎么做?


    正确答案:对于这个问题,我是这么认为的:人无完人,金无足赤。无论如何,老同志的出发点是好的,对于他善意的提醒,我应该表示感谢。但是,对于他所说的一些情况,我会保持清醒的头脑,在工作中继续保持谦虚谨慎的态度,一如既往的工作,团结同志,与同志们保持良好的人际关系,不对任何人持有偏见,也不仅仅计较,而是要学会宽容,学会谅解。
    老同志为单位做出了很多年的贡献,是我的前辈,有丰富的经验和阅历,有很多的东西是值得我学习的,我会一如既往的尊敬他,向他请教工作中的疑难问题,认真听取他的意见和建议。
    总之,在以后的工作中,我会更加严格的要求自己,严于律己,宽以待人,努力工作,尊重同志,团结同志,把工作的热情投入到为人民服务之中去,争取做一名领导放心,同志信任,老百姓满意的公务员。

  • 第20题:

    在单位中,有的同事说忙的要死,有的同事却感觉闲的要死,你怎么看?


    正确答案: 单位中每个人都各司其职,又互相配合,以便工作有条不紊地开展,这就是团队的意义。在单位中面对这两种情况,更多需要的是,我们应从多方面及时调整、优化,发现问题并解决问题。
    从全局考虑,这个问题的产生可能是因为工作分配不利,分工不均,也可能是因为团队建设不成熟,互相的协作与配合欠佳所造成。这样一盘散沙的状态非常不利于部门长远发展和凝聚力的形成。因此,部门负责人要及时做出工作调整,不论是老带新的方式,还是小组合作方式,合理调动起员工积极性,同时注意员工情绪的调节,规范化、人性化管理,让每一个人融入到集体生活工作中来,形成合力,产生一加一大于二的效果。
    从单方面来看,忙得要死是所有工作必然的一种情况,需要每一位员工理性对待,循序渐进,灵活应对即是上上策。当然侧面也反映了,我们的工作效率仍需进一步提高。不论是对工作不熟悉,还是工作计划、工作方式不恰当,都会造成忙得要死的现象。当然,有的同事闲的要死,这更多是责任心不强,主动性不足的表现。在工作之余,个人不仅可以不断学习,提升自己,也是可以适时地为同事提供必要的帮助,这样不仅能够建立互帮互助的友好关系,甚至也可以更好地锻炼自己的各方面能力。
    在未来的工作中,我们作为事业单位中的一员,一方面,需尽快融入集体,从小事做起,扎实基础,熟能生巧,不懂的地方,要及时学习、请教,也要发挥自己的主观能动性,多创新;另一方面,更要合理规划工作,安排时间,摸索工作中任务之间的规律,积累经验,培养自身的实际解决问题能力,提升工作效能,这样才能更有效完成任务,保时保量,为单位工作奉献出自己的一份力。

  • 第21题:

    问答题
    材料:开学不久,小班王老师就发现:李虎小朋友经常说脏话。虽然老师多次批评,但他还是经常说,甚至影响其他孩子也说脏话。问题:(1)请分析李虎及其他幼儿说脏话的可能原因。(2)王老师可以采取哪些有效的干预措施?

    正确答案:
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    咨询师对来访者说:"你说你的同事在背后挑拨是非",这属于()。
    A

    情感反应

    B

    解释技术

    C

    内容反应

    D

    重复技术


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    导演对编剧说:“你的剧本必须再做一些修改,我绝不希望在剧场里听到脏话!”编剧反驳道:“什么脏话?我的剧本里可没有半句脏话。”导演说:“没错,你的剧本是没有,但是恐怕观众会有。”
    A

    剧本里有脏话

    B

    导演对剧本不满意

    C

    观众说脏话了

    D

    导演听到编剧说脏话了


    正确答案: D
    解析: 暂无解析