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  • 第1题:

    ( )认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

    A.特质理论
    B.领导-成员交换理论
    C.权变理论
    D.路径-目标理论

    答案:B
    解析:
    领导-成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情。很少采用领导权威。

  • 第2题:

    团体咨询中的指导者在团体咨询过程中只能扮演领导者的角色。

    A

    B



  • 第3题:

    领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色?
    (1)气氛缓和者。
    (2)调节者。
    (3)鼓励者。
    (4)规则执行者。

  • 第4题:

    团体领导者的角色和职责是什么?
    角色:领导者的角色,调解员的角色,教育家的角色,好朋友的角色,治疗师的角色,代理人的角色。
    职责:注意调动团体成员的参与积极性;适度参与并引导;提供恰当的解释;创造融洽的气氛。

  • 第5题:

    团体咨询中,主持人将扮演哪些角色?
    (1)领导者角色。
    (2)教育者角色。
    (3)专家角色。
    (4)伙伴角色。
    (5)成员角色。
    (6)组织者角色。