通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

题目
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()

A、工作分析

B、工作评价

C、职务分析

D、职务评价

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1.工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面()A、工作名称分析B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析

2.职等,在同一职系中,按工作责任大小,业务繁简难易程度和所需资格条件等,把职位划分为不同的等级。()此题为判断题(对，错)。

3.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

4.职位分类的依据是职位的()A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、权限大小E、所需资格条件

更多“通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() ”相关问题

  • 第1题：

    划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）

    A．工作繁简难易

    B．工作的责任轻重

    C．所需人员资格条件

    D．工作性质


    正确答案：D

  • 第2题：

    工作分析的具体内容包括()。

    A.工作环境和危险性

    B.资格条件

    C.岗位责任

    D.工作人员


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（）。
    职系
    略

  • 第4题：

    人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    ( )是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。

    A．职级

    B．职等

    C．职分

    D．职组


    正确答案：B
    职系是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业(如机械工程职系)。工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例如：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。
    职级是分类结构中最重要的概念，指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。
    工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。因此本题正确答案为B。

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