下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法

题目
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()

A、趋势预测法

B、比率预测法

C、工作负荷预测法

D、电脑软件分析法

相似考题

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

2.通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是().A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法

3.人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

4.用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法

参考答案和解析
参考答案：B
更多“下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

    A．趋势外推法

    B．人员比率法

    C．回归分析法

    D．转换比率法


    正确答案：C
    C【解析】回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第3题：

    比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来的人力资源需求的方法。


    正确

  • 第4题：

    ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    回归分析法又称回归模型预测法或因果法，就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

    A.趋势外推法
    B.人员比率法
    C.回归分析法
    D.转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

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