人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
第1题:
预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先作出的估计。()
第2题:
第3题:
第4题:
根据过去和现在的已知因素,按照事物的发展规律,运用科学方法,对未来进行预先估计,并推测事物未来的发展趋势的活动过程,可以称为()。
第5题:
()是通过直观材料或判断的方法对事物的未来发展变化趋势进行分析。
第6题:
依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种定量预测方法属于()
第7题:
时间序列预测法是撇开了事物发展的因果关系去分析事物的过去和未来的联系。
第8题:
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。
第9题:
趋势外推法
系数法
因果法
经验判定法
第10题:
对
错
第11题:
预测
定性预测
决策
计划
第12题:
指数平滑预测法
回归模型预测法
专家小组法
特尔斐法
第13题:
利用事物之间的因果关系来预测未来的方法称为()
A、趋势外推法
B、系数法
C、因果法
D、经验判定法
第14题:
第15题:
利用集体的经验、智慧,通过思考分析、判断综合,对事物未来的发展变化趋势作出估计的方法是专家调查预测法。
第16题:
回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
第17题:
回归分析法是根据事物发展变化的因果关系,运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行()的方法。
第18题:
根据事物之间的因果关系来研究未来状态变化的预测方法主要是()。
第19题:
如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法。
第20题:
分析
预测
研究
描述
第21题:
简单平均法
定量预测法
算术平均法
加权平均法
第22题:
定性预测
定量预测
宏观预测
围观预测
第23题:
数学公式
文字
模型
图形