()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A、内部竞聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用

题目
()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。

A、内部竞聘

B、内部提拔

C、工作轮换

D、调用

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1.下列属于公共部门内部人员流动类型的是()。A.岗位轮换B.辞职C.辞退D.升迁E.降职

2.公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。A.劳动关系管理活动B.人事管理活动C.组织管理活动D.劳务关系管理活动

3.《公共部门战略管理》的理论体系包括()。A.公共部门战略评价B.公共部门战略规划C.公共部门战略管理过程D.公共部门战略管理系统

4.()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升

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  • 第1题：

    公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。

    A、调任

    B、转任

    C、轮换

    D、挂职锻炼


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    公共部门行政监控包括()。

    A.内部监控

    B.资金监控

    C.外部监控

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    参考答案：A,C

  • 第3题：

    《标准》强调必须对内部审计师的工作实施监督，下列关于监督的说法中不正确的是：

    A.首席审计执行官或其指定人员对业务提供适当的督导。督导是一个从计划开始并贯穿于业务活动始终的过程
    B.首席审计执行官对业务的督导负全面的责任
    C.适当的督导证据应予记录并保留
    D.督导过程不包括确保指派的内部审计师整体上具备完成业务所需要的知识、技能和其他能力

    答案：D
    解析：
    根据《实务公告》“业务的督导”的内容：督导过程包括确保指派的内部审计师整体上具备完成业务所需要的知识、技能和其他能力。

  • 第4题：

    公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

    A、需求情况

    B、限制条件

    C、目标

    D、态度


    参考答案：A

  • 第5题：

    哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。

    A.公共部门环境的特殊性

    B.公共部门交易的特殊性

    C.公共部门组织的特殊性

    D.公共部门内部管理的特殊性


    参考答案：C

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