公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。A.劳动关系管理活动B.人事管理活动C.组织管理活动D.劳务关系管理活动

题目
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动


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  • 第1题:

    公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。

    A、调任

    B、转任

    C、轮换

    D、挂职锻炼


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    能够直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或情况是法律事实。 ()


    答案:对
    解析:
    法律事实,就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实的一 个主要特征是它必须符合法律规范逻辑结构中假定的情况。只有当这种假定的情况在现实生活中出现,人们才 有可能依据法律规范使法律关系得以产生、变更和消灭。

  • 第3题:

    公共部门人力资源流动的意义是()。

    A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

    B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

    C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

    D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系


    A,B,C,D

  • 第4题:

    下列关于法律关系的产生、变更、消灭的表述,正确的是哪项?( )。

    A.法律事件或者法律行为是法律关系形成、变更或消灭的前提条件

    B.一个法律事实只能引起一种法律关系发生、变更或消灭

    C.恶意行为、违法行为不能引起法律关系发生、变更或消灭

    D.自然事件的发生不能引起法律关系发生、变更或消灭


    正确答案:A

    「考点」法律关系的发生、变更、消灭的条件「解析」法律关系发生、变更或消灭的最主要条件:法律规范与法律事实。法律规范是法律关系发生、变更或消灭的法律依据。法律事实是法律关系发生、变更或消灭的直接前提条件。而法律事件和法律行为都属于法律事实,故A项正确。
        一个法律事实可以引起多种法律关系发生、变更或消灭,如工伤致死,可以导致婚姻关系的消灭、继承关系的产生等等,B项不对。恶意行为、违法行为也能引起法律关系发生、变更或消灭。如恶意行为可能引起民事侵权关系,犯罪行为产生刑事法律关系等等,C项不对。自然事件可以引起法律关系发生、变更或消灭,如自然人的出生导致监护关系产生等等,D项也不对。

  • 第5题:

    法律事件是指与当事人意志无关的,能够引起法律关系形成、变更或消灭的事实。(  )


    答案:对
    解析:
    依据是否与当事人的意志有关,法律事实可以分为两类,即法律事件和法律行为。与当事人意志无关的,能够引起法律关系产生、变更或消灭的事实,称为法律事件。