A.劳动关系管理活动
B.人事管理活动
C.组织管理活动
D.劳务关系管理活动
第1题:
A、调任
B、转任
C、轮换
D、挂职锻炼
第2题:
第3题:
公共部门人力资源流动的意义是()。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
第4题:
下列关于法律关系的产生、变更、消灭的表述,正确的是哪项?( )。
A.法律事件或者法律行为是法律关系形成、变更或消灭的前提条件
B.一个法律事实只能引起一种法律关系发生、变更或消灭
C.恶意行为、违法行为不能引起法律关系发生、变更或消灭
D.自然事件的发生不能引起法律关系发生、变更或消灭
「考点」法律关系的发生、变更、消灭的条件「解析」法律关系发生、变更或消灭的最主要条件:法律规范与法律事实。法律规范是法律关系发生、变更或消灭的法律依据。法律事实是法律关系发生、变更或消灭的直接前提条件。而法律事件和法律行为都属于法律事实,故A项正确。
一个法律事实可以引起多种法律关系发生、变更或消灭,如工伤致死,可以导致婚姻关系的消灭、继承关系的产生等等,B项不对。恶意行为、违法行为也能引起法律关系发生、变更或消灭。如恶意行为可能引起民事侵权关系,犯罪行为产生刑事法律关系等等,C项不对。自然事件可以引起法律关系发生、变更或消灭,如自然人的出生导致监护关系产生等等,D项也不对。
第5题: