广义的任免是指,由于各种原因导致( )的全部行为过程。A.公务员职务产生变更或消灭B.绩效差距分析C.民意测验

题目
广义的任免是指,由于各种原因导致( )的全部行为过程。

A.公务员职务产生变更或消灭

B.绩效差距分析

C.民意测验

相似考题

1.以下关于合法行为和违法行为的说法，正确的是（ ）A．合法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭，违法行为不能够引起法律关系的产生、变更和消灭B．违法行为能够引起法律关系的产生、变更和消灭，合法行为不能够引起法律关系的产生、变更和消灭C．合法行为和违法行为都能够引起法律关系的产生、变更和消灭D．合法行为和违法行为都不能够引起法律关系的产生、变更和消灭

2.公务员( )是公务员任职和免职的统称。A.职务任免B.心理测试C.技能测验

3.广义的学习是指人和动物在生活过程中,凭借经验而产生的行为或行为潜能的相对()。A.升华B.发挥C.表现D.持久的变化

4.公务员交流就是指( ),根据工作需要和公务员的个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式变化公务员的工作职位,从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的人事活动与过程。A.企业B.国家机关C.学校

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  • 第1题：

    按照我国现行的公务员职务任免制度,公务员职务任免的主要类型包括三种()

    A.委任制

    B.聘任制

    C.选任制

    D.调任制


    参考答案：ABC
    委任制,选任制,聘任制

  • 第2题：

    过度医疗的定义是()

    A.由于各种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为

    B.由于各种原因引起的少于疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为或医疗过程

    C.由于各种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为或医疗过程

    D.由于各种原因引起的少于疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为

    E.由于各种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗过程


    答案：C

  • 第3题：

    下列关于法律关系的产生、变更、消灭的表述，正确的是哪项？（ ）。

    A．法律事件或者法律行为是法律关系形成、变更或消灭的前提条件

    B．一个法律事实只能引起一种法律关系发生、变更或消灭

    C．恶意行为、违法行为不能引起法律关系发生、变更或消灭

    D．自然事件的发生不能引起法律关系发生、变更或消灭


    正确答案：A

    「考点」法律关系的发生、变更、消灭的条件「解析」法律关系发生、变更或消灭的最主要条件：法律规范与法律事实。法律规范是法律关系发生、变更或消灭的法律依据。法律事实是法律关系发生、变更或消灭的直接前提条件。而法律事件和法律行为都属于法律事实，故A项正确。
        一个法律事实可以引起多种法律关系发生、变更或消灭，如工伤致死，可以导致婚姻关系的消灭、继承关系的产生等等，B项不对。恶意行为、违法行为也能引起法律关系发生、变更或消灭。如恶意行为可能引起民事侵权关系，犯罪行为产生刑事法律关系等等，C项不对。自然事件可以引起法律关系发生、变更或消灭，如自然人的出生导致监护关系产生等等，D项也不对。

  • 第4题：

    导致公务员职务关系变更的法律事实是（ ）。

    A．公务员死亡

    B．公务员晋升职务

    C．公务员被判刑罚

    D．公务员辞去公职


    正确答案：B

  • 第5题：

    （ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

    A.绩效改进
    B.绩效措施
    C.绩效方法
    D.绩效操作

    答案：A
    解析：
    所谓绩效改进，是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

  • 第6题：

    下列各项中，能导致一定法律关系产生、变更或消灭的有（）。

    A.人的出生
    B.自然灾害
    C.时间的经过
    D.侵权行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    法律事实（法律关系的变动原因）可以分为两类：事件（选项 ABC）和行为（选项
    D）。

  • 第7题：

    （）公务员的职务任免，是指由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、合同制

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    广义的法律行为是指由法律规定和调整的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的合法行为。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效差距

    D

    行为动机模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）公务员的职务任免，是指由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。
    A

    选任制

    B

    委任制

    C

    聘任制

    D

    合同制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员培训需求的问题分析法也称为（）。
    A

    全面分析法

    B

    绩效差距分析法

    C

    民意测验法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列哪些行为?( )

    A.在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况

    B.违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降

    C.突击晋升公务员职务

    D.随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    法律事实是指能够引起法律关系产生、变更或消灭的各种事实的总称。()

    A.对

    B.错


    参考答案：对

  • 第15题：

    企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

    A．职务分析

    B．职务规范

    C．职务描述

    D．职务设计


    正确答案：D

  • 第16题：

    确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．

    A．绩效管理

    B．绩效改进

    C．绩效面谈

    D．绩效反馈


    正确答案：B
    B【解析】略．

  • 第17题：

    下列各项中，属于能导致一定法律关系产生、变更或消灭的行为的有（ ）。

    A.人的出生
    B.自然灾害
    C.签订合同
    D.侵权行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （1）选项AB：属于事件；（2）选项C：属于法律行为；（3）选项D：属于事实行为。@##

  • 第18题：

    下列各项中，能导致一定法律关系产生、变更或者消灭的法律行为是（ ）。

    A.侵权行为
    B.地震
    C.签订买卖合同
    D.创作行为

    答案：C
    解析：
    （1）选项AD：属于事实行为；（2）选项B：属于事件；（3）选项C：属于法律行为。

  • 第19题：

    绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效的差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第21题：

    公务员培训需求的问题分析法也称为（）。

    • A、全面分析法
    • B、绩效差距分析法
    • C、民意测验法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效的差距

    D

    行为动机模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    广义的法律行为是指由法律规定和调整的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的合法行为。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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