考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?()A、反应B、获取C、过程D、应用

题目
考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?()

A、反应

B、获取

C、过程

D、应用

相似考题

1.常见的培训评估类型有()A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型

2.目标比较权威的自主学习心理机制模型不包括下列哪一选项()?A.麦考姆斯的自主学习模型B.巴特勒和温内的自主学习模型C.布鲁姆的自主学习模型D.齐默尔曼的自主学习模型

3.下列哪个自主学习模型是以班杜拉的个人、行为、环境交互决定论以及自我调节思想为基础而提出的一个模型?()A.麦考姆斯的自主学习模型B.布鲁姆的自主学习模型C.巴特勒和温内的自主学习模型D.齐默尔曼的自主学习模型

4.提出归因的折扣原则的是( )A、凯利B、海德C、布鲁姆D、霍夫兰E、凯尔曼

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    智力测试的材料与工具有()

    A.斯坦福-比纳智商测试

    B.韦克斯勒智商测试

    C.考夫曼儿童综合测试：心理处理过程表

    D.考夫曼简单智商测试


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    目标比较权威的自主学习心理机制模型不包括下列哪一选项（）？

    A麦考姆斯的自主学习模型

    B布鲁姆的自主学习模型

    C巴特勒和温内的自主学习模型

    D齐默尔曼的自主学习模型


    B
    略

  • 第3题：

    人际特质理论是由（）提出来的。

    A米德

    B勒温

    C考夫曼

    D修茨


    D
    略

  • 第4题：

    考夫曼提出“优良设计”的评价标准有哪些？


    参考答案：

    （1）清晰、简洁的产品造型。
    （2）无装饰的产品造型。
    （3）符合产品的功能目的。


  • 第5题：

    下列哪个自主学习模型是以班杜拉的个人、行为、环境交互决定论以及自我调节思想为基础而提出的一个模型？（）

    A麦考姆斯的自主学习模型

    B布鲁姆的自主学习模型

    C巴特勒和温内的自主学习模型

    D齐默尔曼的自主学习模型


    D
    略

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