我国《劳动法》适用于学校及其与之有劳动合同关系的工作人员。()此题为判断题(对，错)。

题目
我国《劳动法》适用于学校及其与之有劳动合同关系的工作人员。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。A．劳务合同关系B．经济合同关系C．行政合同关系D．劳动合同关系

2.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（ ）劳动者，适用《劳动法》。A.行政关系B.社会保险关系C.工作关系D.劳动合同关系

3.以下_______属于劳动关系，适用我国《劳动法》的规定。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.国家机关与其工作人员之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

4.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成( )劳动者，适用《劳动法》。A．行政关系B．社会保险关系C．工作关系D．劳动合同关系

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  • 第1题：

    按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动者，适用《劳动法》。

    A.行政关系

    B.社会保险关系

    C.工作关系

    D.劳动合同关系


    正确答案：D

  • 第2题：

    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

    A:劳动契约关系
    B:劳动法律事实
    C:劳动合同关系
    D:劳动合同事实

    答案：B
    解析：
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为法律事实，只有依据劳动法的规定，带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

  • 第3题：

    35、我国《劳动法》的主要调整对象是（）

    A．劳务关系

    B．劳动关系

    C．劳动合同关系

    D．社会保险关系


    D

  • 第4题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

    A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

    B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

    C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

    D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关


    参考答案：A

  • 第5题：

    我国《劳动法》的主要调整对象是（）

    A．劳务关系

    B．劳动关系

    C．劳动合同关系

    D．社会保险关系


    A

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