员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。()此题为判断题(对，错)。
题目
员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策答案：C解析：【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。 -
第2题：
关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生答案：B解析：员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确 -
第3题：
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与答案：B解析：参与管理并不是适用于所有的员工，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。 -
第4题：
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁答案：C解析：本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，比如智力、知识技术、沟通技巧等，所以选C。 -
第5题：
关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生答案：B解析：【知识点】员工参与管理制度的概念。员工参与管理主要包括以下基本特征:①参与的主体是普通员工。②员工参与管理主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与管理不能替代传统意义上的管理 ③员工参与管理具有明确的合法性和高度的权威性。④员工参与管理具有层次性和广泛性。员工参与管理主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。⑤员工参与管理具有明显的历史性。故选B