考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是()A. 行为定点量表法B. 行为观察量表法C. 强迫分配法D. 排序法

题目
考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是()

A. 行为定点量表法

B. 行为观察量表法

C. 强迫分配法

D. 排序法

相似考题

1.下列方法更适用于方案比选的是（ ）。A.设置单一指标的综合评价 B.不设置单一指标的综合评价 C.设置单一指标或不设置单一指标的综合评价 D.以上都不对

2.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。A．质量指标B．数量指标C．多元指标D．单一指标

4.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。A．质量指标B．数量指标C．多元指标D．单一指标

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  • 第1题：

    采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )

    A.质量指标
    B.数量指标
    C.多元指标
    D.单一指标

    答案：C
    解析：
    排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，提高了考评质量。

  • 第2题：

    可以用来表示岩石抗冻性能指标的是（）。
    轻度损失率
    略

  • 第3题：

    多元回归中，回归系数可以用F测验作假设测验，也可以用t测验作假设测验。


    正确

  • 第4题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    6、多元回归中，回归系数可以用F测验作假设测验，也可以用t测验作假设测验。


    错误

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