下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。A.具有针对性和及时性B.具有真实性C.具有广泛性D.具有主动性和能动性

题目
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。

A.具有针对性和及时性

B.具有真实性

C.具有广泛性

D.具有主动性和能动性

相似考题

1.有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）A．具有针对性B．具有真实性C．具有及时性D．具有主动性E．具有能动性

2.有效的绩效反馈应达到的要求有（ ）。A．具有针对性B．具有真实性C．具有及时性D．具有主动性E．具有能动性

3.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

4.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（ ）。A．具有广泛性B．具有主动性和能动性C．具有针对性和及时性D．具有真实性

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  • 第1题：

    下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。

  • 第2题：

    有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。

    A:针对性
    B:真实性
    C:及时性
    D:主动性
    E:能动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。

  • 第3题：

    简述有效绩效考核应达到的要求。
    （1）有清晰的绩效标准。
    （2）能区分出绩效差异。
    （3）能保证考核的一致性。
    （4）能衡量绩效的所有方面。
    （5）满足员工公平需要。
    （6）容易操作。
    （7）满足国家法律法规要求。
    （8）与组织战略保持一致。
    略

  • 第4题：

    有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。

    A.针对性
    B.真实性
    C.及时性
    D.主动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。##niutk

  • 第5题：

    有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。

    A．针对性
    B．真实性
    C．及时性
    D．主动性
    E．能动性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，绩效信息反馈的基本要求包括：①针对性；②真实性；③及时性；④主动性；⑤适应性。

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