将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.成对比较法

题目
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.成对比较法

相似考题

1.衡量客户满意度的方法是()。A、实际业绩除以感知业绩B、期望业绩除以实际业绩C、期望业绩除以感知业绩D、感知业绩除以实际业绩E、实际业绩除以期望业绩

2.()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

3.衡量客户满意度的方法是：()A.实际的业绩除以感知的业绩B.期望的业绩除以实际的业绩C.期望的业绩除以感知的业绩D.感知的业绩除以实际的业绩E.实际的业绩除以期望的业绩

4.以下不是绩效考评的目的的是()。A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。

    A、水平比较法

    B、目标比较法

    C、横向比较法

    D、纵向比较法


    正确答案：A

  • 第2题：

    ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A:目标比较法
    B:横向比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是水平比较法的内涵和定义。

  • 第3题：

    企业战略管理的评估活动的控制部分是衡量实际业绩和将实际业绩与标准进行比较。


    制定战略#实施战略

  • 第4题：

    （ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A.目标比较法
    B.横向比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法

    答案：C
    解析：
    水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

  • 第5题：

    将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。

    A．目标比较法

    B．水平比较法

    C．纵向比较法

    D．横向比较法


    水平比较法

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