资源矩阵给出在项目周期内的各个阶段所需要的人力资源的数量。()此题为判断题(对，错)。

题目
资源矩阵给出在项目周期内的各个阶段所需要的人力资源的数量。()

此题为判断题(对，错)。

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1.反映各种资源在项目周期内各个阶段用于完成哪些工作的情况的资源计划工具是()。A、资源数据表B、资源负荷图C、资源甘特图D、工作分解图

2.人力资源分配图是 ()A 展现目前的人力资源质量B 展现项目中人力在各个阶段的分布情况C 说明人员分工情况D 说明项目需要的所有资源

3.下列关于工程项目资源需求分析的表述中，正确的有 （） A.工程施工阶段对人力资源的需求非常多 B.工程项目竣工阶段对资源的需求非常多 C.工程项目设计阶段需要多专业工程师参与工作 D.工程项目实施阶段对材料、设备的需求大 E.编制资源消耗计划首先要确定需要的资源种类、数量及使用时间

4.以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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  • 第1题：

    简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


    答案：
    解析：
    （1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    (2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
    (3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

  • 第2题：

    在人力资源规划的准备阶段，需要对现有人力资源进行盘点，主要包括（）。

    A．数量

    B．质量

    C．结构

    D．潜力


    数量;质量;结构;潜力

  • 第3题：

    【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容？

    A．人力资源的数量

    B．人力资源的质量

    C．人力资源的数量与质量

    D．人力资源的需求


    人员拥有量预测

  • 第4题：

    人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。

    A．数量

    B．质量

    C．结构

    D．层次


    数量;质量;结构

  • 第5题：

    36、人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。


    人力资源需求预测,指根据组织的战略规划和内外部环境,选择预测技术,对组织人力资源需求的数量、质量、结构进行预测的活动。人力资源需求预测受多种因素的影响,主要包括组织外部环境、组织内部环境和人力资源自身状况。人

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