面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。A、3B、4C、5D、6

题目
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。

A、3

B、4

C、5

D、6

相似考题

1.面试是最不常使用的一种选拔测评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

3.无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

4.人力资源测评最常见的方法()。A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

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  • 第1题：

    作为人才测评方法的高考,其特点最主要体现在两个方面:是一种知识性的测评和具有选拔性功能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第3题：

    15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    C

  • 第4题：

    测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。


    A

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