( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

题目
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。

A. 核心人才

B. 通用人才

C. 独特人才

D. 辅助性人才

相似考题

1.下列说法一定正确的是( )。A.学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D.招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

2.______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

3.下列说法一定正确的是( )。A．对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D．从招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

4.()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才

更多“( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 ”相关问题

  • 第1题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
    A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序

    B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者

    C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成

    D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低

    E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的


    答案：A,B,C
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

  • 第2题：

    根据重要性原则，在作业分析过程中，通常只需要对相对于顾客价值和企业价值而言比较重要的作业进行分析。


    C

  • 第3题：

    通用人才是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。


    一位数字和一位字母

  • 第4题：

    5、（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

    A．通用人才

    B．独特人才

    C．辅助性人才

    D．核心人才


    核心人才

  • 第5题：

    （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

    A．通用人才

    B．独特人才

    C．辅助性人才

    D．核心人才


    √

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