下列说法一定正确的是( )。A.学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D.招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

题目

下列说法一定正确的是( )。

A.学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低

B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少

C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业

D.招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

相似考题

1.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

2.某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息

3.下列说法一定正确的是( )。A．对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D．从招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

4.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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  • 第1题：

    下列说法错误的是()。

    A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业

    B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多

    C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业

    D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业


    正确答案：D

    [答案]D。[解析]职位供需比最小的专业是医药卫生，显然医药卫生不是招聘人数最少的专业。

  • 第2题：

    招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

    A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

    B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

    C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

    D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数


    正确答案：B

  • 第3题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第5题：

    请根据下图所提供的信息回答问题：
    请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。
    机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的：


    A. 一半
    B. 1．5倍
    C. 2倍
    D. 3倍

    答案：C
    解析：
    通过计算可以得出：机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的2倍，故答案为C。

  • 第6题：

    (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

    A.③①②④
    B.④①③②
    C.③①④②
    D.④③②①

    答案：D
    解析：
    P72
    企业选择招聘渠道的主要步骤：分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。

  • 第7题：

    招聘成本=（）

    • A、招聘总费用/需招聘的总人数
    • B、招聘总费用×需招聘的总人数

    正确答案:A

  • 第8题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第9题：

    制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间

    • A、①②③④
    • B、④①②③
    • C、②①④③
    • D、①④③②

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘成本评估中的录用比是（）
    A

    录用人数与计划招聘人数之比

    B

    录用人数与应聘人数之比

    C

    应聘人数与计划招聘人数之比

    D

    以上均不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。

    A.1:2

    B.1:3

    C.1:4

    D.1:5


    参考答案：A

  • 第14题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

    A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
    B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
    C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    招聘计划的主要内容包括( )。

    A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B.确定招聘人才的标准
    C.确定招聘来源
    D.计算招聘录用成本
    E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

  • 第17题：

    一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。

    A.某个特定地区的招聘
    B.候选人数量较大的岗位的招聘
    C.某个特定行业的招聘
    D.流失率较高行业或职业的招聘
    E.失业率较低行业或职业的招聘

    答案：A,B,D
    解析：
    一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

  • 第18题：

    企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求


    A.③①②④

    B.④①③②

    C.③①④②

    D.④③②①

    答案：D
    解析：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
    ③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第19题：

    以下属于招聘新员工程序的是（）

    • A、通过人才招聘市场或行社报名
    • B、组织笔试、面试、考核、体检
    • C、办理录用手续
    • D、确定招聘人数、制定招聘方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    录用比是指：（）

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第21题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    招聘成本=（）
    A

    招聘总费用/需招聘的总人数

    B

    招聘总费用×需招聘的总人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    录用比是指：（）
    A

    录用人数/计划招聘人数

    B

    应聘人数/计划招聘人数

    C

    录用人数/应聘人数

    D

    以上各项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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