组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织象个体一样有了自己的个性。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织象个体一样有了自己的个性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1._____是指组织成员共有的一套意义共享的体系,它使组织区别于其他的组织。A.组织图B.组织文化C.仪式D.正式化

2.团队文化又称为组织文化,指组织成员共有的一套意义共享体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。()此题为判断题(对，错)。

3.下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的形为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

4.下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

更多“组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织象个体一样有了自己的个性。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()。

    A:使个体的贡献可以被正确地衡量
    B:使员工觉得自己对组织是有用的
    C:控制组织的规模
    D:平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠；①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第2题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。

    A:使个体的贡献可以被正确地衡量
    B:使员工觉得自己对组织是有用的
    C:控制组织的规模
    D:平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；三是控制团体的规模。

  • 第3题：

    组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。


    整合功能;适应功能;导向功能

  • 第4题：

    下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）


    A.使个体的贡献可以被正确地衡量

    B.使员工觉得自己对组织是有用的

    C.控制组织的规模

    D.平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:一是使得个体的贡献可以被衡量和界定,二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的,三是控制团体的规模。

  • 第5题：

    下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。

    A.使个体的贡献可以被正确地衡量
    B.使员工觉得自己对组织是有用的
    C.控制组织的规模
    D.平等对待每一个组织成员

    答案：D
    解析：
    平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

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