分权的主要途径是授权。()此题为判断题(对，错)。

题目
分权的主要途径是授权。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在制度分权和授权的问题上，以下哪一种理解是不正确的?（）A.组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。B.授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。C.授权者对被授权者有监控权和相应责任。D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担。

2.组织中分权的主要途径是()。A.员工培训B.制度分权C.分散经营D.授权

3.教育分权化的形式主要有（）等。A分权B集权C授权D放权

4.权力的分散主要是通过()和授权两个途径来实现。A、制度分权B、部门再细分C、一人多职D、权力简化

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  • 第1题：

    分权主要有三种形式：（）

    A授权

    B分权

    C放权

    D主权


    A,B,C
    略

  • 第2题：

    4、分权不是授权，授权是短期的权责关系，分权是长期的权责关系。


    错误

  • 第3题：

    11、分权不是授权，授权是短期的权责关系，分权是长期的权责关系。（）


    错误

  • 第4题：

    实现权力分散的途径有（）分权和临时性授权。


    （1）制度分权是指在组织设计时，考虑到组织规模和组织活动的特征，在确定分权程度和范围的基础上，进行工作分析和职务，部门设计，规定相应的职责和权力。
    授权是指担当一定管理职务的领导者，在实验工作中，为充分利用专门人才的知识和技能，或出现业务繁忙的情况下，将部分解决问题，处理处理业务的权力委托给某个下属完成。
    制度分权时，权利和责任一起转移和下放；授权时，授权人虽然对被授权人给予处理和解决问题的权力，但他必须对最终的结果负责，这个责任不能转移。
    （2）授权的原则
    ○1明确目的○2权责相当○3责任的绝对性○4命令的统一性○5正确选择合适的授权对象
    ○6加强对授权者的监督控制。

  • 第5题：

    分权不是授权，授权是短期的权责关系，分权是长期的权责关系。（）


    错误

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