公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。A.按照目标的层次B.按照目标的时间长短C.按照目标所涉及的范围大小D.按照目标的性质

题目
公共关系战略性目标和战术性目标的划分,是依据()进行分类的。

A.按照目标的层次

B.按照目标的时间长短

C.按照目标所涉及的范围大小

D.按照目标的性质

相似考题

1.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

2.下列属于按照决策目标的广角深度进行决策分类的是()。A、确定性决策B、战略性决策C、战术性决策D、业务决策

3.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短

4.战略性决策和战术性决策是划分标准是( )。A 决策权限的制度安排B 按决策条件的可控程度C 按照后来决策与先前决策的一致性程度D 按照决策目标的影响程度不同

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第2题：

    战术性计划是战略性计划的依据，战略性计划是在战术性计划指导下制定的，是战术性计划的落实。（）


    错误

  • 第3题：

    【多选题】关于战略性计划和战术性计划理解正确的是（）。

    A．战略性计划的实施是组织活动能力的形成和创造过程

    B．战术性计划是实施则是对已经形成的能力的应用

    C．二者是依据涉及时间长短及其范围的广狭的综合性程度来划分的

    D．战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是战略性计划的落实


    战略性计划的实施是组织活动能力的形成和创造过程;战术性技术是实施则是对已经形成的能力的应用;二是依据涉及时间长短及其范围的广狭的综合性程度来划分的;战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是战略性计划的落实

  • 第4题：

    人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为三年以上的人力资源计划；战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。

  • 第5题：

    战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是在战略性计划指导下制定的，战略性计划的落实。


    D

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